从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。 A.员工培训计划制订环节B.员工培训需求分析环节C.员工培训效果评价环节D.员工培训实施环节
员工培训规划的贯彻实施是员工培训工作的()。 A.最后环节B.首要环节C.关键环节D.重要基础
培训进程中最难的环节是制定培训实施。( )A．正确B．错误
实施员工培训计划，主要的工作环节有( )。A.分析培训需求B.执行培训计划C.反馈培训信息D.修正培训计划E.检查各个培训环节
不属于实施员工培训环节的是（）。A.确定员工培训目标、制定员工培训计划B.受训人员的准备C.培训老师的配备D.具体实施员工培训计划
员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划三个环节组成。
下列环节哪一个不是质量管理培训实施的基本环节（）。A、识别培训的需要B、编制培训管理文件C、提供培训D、评价培训有效性
培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。
如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节，那么培训教学设计就是衔接两端的（）的环节。A、编；B、导；C、演；D、评。
培训基本流程包含（）环节。A、培训设计；B、培训实施；C、培训评估；D、培训优化。
下面（）不属于培训基本流程中的环节。A、培训调研B、培训实施C、培训评估D、培训优化
组织经营的三个核心环节是：制定战略、人员匹配、实施运营，而执行则是贯穿这三个核心环节的始终。
一个完整的教学过程一般包括（）。A、教学准备、教学实施、评价反思等三个环节B、教学准备、教学实施、教学评价等三个环节C、教学准备、教学实施、教学反思等三个环节D、教学实施、教学评价、教学反思等三个环节
培训工作的主要三个阶段是（）A、培训需求分析B、培训设计与实施C、岗位需求D、培训评估
在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。A、分析培训需求B、制订培训课题与培训方案C、对培训评估D、实施培训
员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。A、首要环节B、关键环节C、重要基础D、最后环节
培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。A、培训场所的选择和准备B、课程描述C、选择培训教材D、选择培训教师
多选题实施员工培训计划，主要的工作环节有( )。A分析培训需求B执行培训计划C反馈培训信息D修正培训计划E检查各个培训环节
单选题员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。A首要环节B关键环节C重要基础D最后环节
单选题不属于实施员工培训环节的是（ ）。A确定员工培训目标.制定员工培训计划B受训人员的准备C员工培训者的确定D具体实施员工培训计划
判断题培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。A对B错
单选题员工培训活动的首要环节是( )A制定培训计划B培训的实施C培训效果评估D培训需求分析
单选题保证培训有效性的重要环节是A培训准备B培训实施C培训评价D培训目标
单选题如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节，那么培训教学设计就是衔接两端的（）的环节。A编；B导；C演；D评。
多选题培训基本流程包含（）环节。A培训设计；B培训实施；C培训评估；D培训优化。
判断题员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划三个环节组成。A对B错
单选题整个员工培训过程的中心环节是 ( )A培训需求分析B拟定培训计划C实施培训计划D培训效果评估