对某个零售价位段的需求总量进行预测是属于（）。A、总量预测B、品类预测C、单品预测D、品类分析

对某个零售价位段的需求总量进行预测是属于（）。

  • A、总量预测
  • B、品类预测
  • C、单品预测
  • D、品类分析

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下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A. 部门需求总量预测B. 外部供给预测C. 内部供给预测D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
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销售预测是指某个企业对其在未来一段时期内，在特定市场上按照预定的()可能实现的销售额量所作的估计A. 市场营销计划B. 销售计划C. 销售预测D. 市场需求
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对某一类商品按其不同的特征，如产地、原料、质量等来预测市场需求量属于()。A、单项商品预测B、同类商品预测C、分对象需求的商品预测D、商品总量预测
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一般地，由商品的生产与供应企业和专业公司来进行预测的，是()。A、单项商品预测B、同类商品预测C、分对象需求的商品预测D、商品总量预测
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回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相关性‘C:相连性D:连续性
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品类预测是指在一定时间段内，对某类可明确划分的卷烟消费需求进行（）预测。A、容量B、总量C、分类别D、分规格
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在日常对零售户进行商定总量的维护工作中，灵活机动，适时合理地调整卷烟的投放量属于商定总量的（）原则。A、求是原则B、客户需求与市场平衡相结合原则C、动态管理原则D、总体调控原则
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半年预测需考虑（）。A、单品预测B、对品牌（规格）预测的精确性C、季节因素对需求的影响D、总量和品类结构的预测
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卷烟需求预测中的单品预测（品类预测）是指在一定时间段内，对某类可明确划分的卷烟消费需求进行容量预测。
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人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A、需求预测B、总量预测C、供给预测D、岗位预测
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市场需求预测的中心内容是确定未来市场（）。A、销售问题B、需求总量C、生产总量D、消费总量
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对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）A、人力资源平衡预测B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源冲突预测
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简述预测需求总量
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关于需求预测，下列说法错误的是（）。A、先预测需求总量，再按需求结构预测品类需求B、先预测品类需求总量再预测单品需求总量C、较品类和各单品需求变化趋势而言，需求总趋势通常不易把握，预测精准性不高。D、采用先分别预测再做总加预测的办法，往往造成预测误差的累加，降低预测准确性
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（）是指在一定时间段内，针对某个卷烟品牌（规格）进行的需求预测。A、总量预测B、品类预测C、单品预测D、品类分析
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人力资源的需求包括总量需求和个量需求。其中个量需求是指某个地区的在某一阶段或时间范围内对人力资源的的需求量。
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关于品类需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。A、通过公式（各品类销量=总量预测值×各品类占比）形成各品类需求预测基数B、采用因果分析法，调整各品类占比C、多维护进行品类交叉预测D、运用历史数据对比法，对预测结果进行再调整
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商定总量是对零售客户日常的（）按照其经营能力的高低进行科学、合理细分的一种货源供应方法。A、卷烟库存量B、预测需求量C、卷烟销售量D、卷烟订货量
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以下属于VMI特点的有（）A、信息共享B、供应商完全拥有库存C、供应商完全管理库存D、供应商对需求作出预测E、零售商对需求作出预测
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销售预测是指某个企业对其在未来一段时期内，在特定市场上按照预定的（）可能实现的销售额量所作的估计。A、市场营销计划B、销售计划C、销售预测D、市场需求
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下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段（）A、部门需求总量预测B、外部供给预测C、内部供给预测D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
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反映在各个时间点上某个资源的需求总量的图是（　）图
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多选题以下属于VMI特点的有（）A信息共享B供应商完全拥有库存C供应商完全管理库存D供应商对需求作出预测E零售商对需求作出预测
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填空题交通生成预测市交通需求预测的第一阶段，目标是求得各个对象地区的交通需求总量，即（）。
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单选题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A需求预测B总量预测C供给预测D岗位预测
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判断题人力资源的需求包括总量需求和个量需求。其中个量需求是指某个地区的在某一阶段或时间范围内对人力资源的的需求量。A对B错
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单选题对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）A人力资源平衡预测B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源冲突预测
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