常用于人员选拔的测验是（）A、EPQB、MMPIC、16-PFD、SCL-90E、FAT
常用于人员选拔的测验是（）
- A、EPQ
- B、MMPI
- C、16-PF
- D、SCL-90
- E、FAT
相关考题：
关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（ ）。 A．应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B．应当对测验进行修订 C．应当保持准确的测验记录 D．应当聘用专业的心理学人士 E．应当公布测试主持者的姓名
关于投射测验的说法，正确的是()。A:投射测验常被用于测量智力B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
下列选项中有关效度的描述，错误的是().A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
关于投射检验的说法，正确的是（）。A、投射检验常被用于测量智力B、投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C、投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D、投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质
下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测B、协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
单选题关于投射测验的说法，正确的是( )。A投射测验常被用于测量智力B投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
单选题关于投射检验的说法，正确的是（）。A投射检验常被用于测量智力B投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质
多选题下列选项中有关效度的描述，正确的有()。A内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测B协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好D构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
单选题常用于人员选拔的测验是（）AEPQBMMPIC16-PFDSCL-90EFAT