有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
- A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由人单位另行安排工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（ ）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（ ）情形，可以签订无固定期限劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度失职的C.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
下列情形中，不属于过错性解除的是（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.同时与其他用人单位建立劳动关系的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
以下不属于过错性解除的是（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.同时与其他用人单位建立劳动关系的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
用人单位无需支付任何费用或无需提前30日就可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的E、在试用期间被证明不符合录用条件的
根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作E、被依法追究刑事责任
下列情况用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.劳动者患病或者非因工负伤
有下列()等情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.20C.30D.60
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个与月资的有（ ）。A.严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。A.严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人 ( )A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
根据《劳动法》的规定，下列属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同的情形有()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。A、10B、20C、30D、60
劳务派遣人员在分公司工作期间，凡具有以下情况的，分公司不能不通知派遣人员本人，就直接向劳务派遣机构提起申请，要求解除劳务使用关系，并将其退回劳务派遣部门（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E、被依法追究刑事责任
下列情形中，不属于过错性解除的是（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、同时与其他用人单位建立劳动关系的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人A、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B、严重违反劳动纪律的C、患职业病并确认丧失劳动能力的D、劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的E、劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E、被依法追究刑事责任的
多选题用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。A严重违反用人单位规章制度的.B劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的C严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
多选题用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的E在试用期间被证明不符合录用条件的
判断题劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A对B错