操作类考核的优点是(),结果直观明了。A、针对性强;B、计划性强;C、应用性强;D、考核性强。

操作类考核的优点是(),结果直观明了。

  • A、针对性强;
  • B、计划性强;
  • C、应用性强;
  • D、考核性强。

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操作类考核方式的优点是(),结果()。

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相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有( )。A、可以保存动态的行为记录B、操作简单,节省人力物力C、具有良好的反馈功能D、评估结果具有较高的信度E、考核标准更加明确

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由于简单明了,方便操作,在实践中被广泛采用的员工考核评估的方法是()。A、计分考核法B、工作效率考核法C、对比评估法D、表格评估法

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