（2019年） 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
（2019年） 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
参考解析
解析：为了保护一些特殊群体劳动者的权益， 《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照该法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。
相关考题：
下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位强令冒险作业
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
多选题劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（ ）。A劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的B劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
多选题下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2015）A劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D用人单位与劳动者续订劳动合同的
问答题用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？