《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，违反“三重一大”决策制度，违规或擅自决定企业重大事项，给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予（）处分。A、记大过B、降级（降职）C、留用察看D、解除劳动合同
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，违反“三重一大”决策制度，违规或擅自决定企业重大事项，给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予（）处分。
- A、记大过
- B、降级（降职）
- C、留用察看
- D、解除劳动合同
相关考题：
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业声誉和企业品牌形象，给企业造成恶劣影响的，对于直接责任人给予留用察看处分或（）。A、记大过B、降级（降职）C、留用察看D、解除劳动合同
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，（）是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负主要责任的人员。A、相关责任人B、直接责任人C、主要责任人D、间接责任人
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，捏造事实，煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵、参与到省公司这个部群体上访的，对于直接责任人给予（）处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行（）处分。A、记大过B、通报批评C、警告D、记过
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，工作时间饮酒、赌博、打架斗殴，对正常工作造成较大影响，或给企业造成较大经济损失，或年累计4次的，给予（）处分。A、记过B、记大过C、降级（降职）或撤职D、留用察看
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，发生下列哪些行为经批评教育仍不改的，依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》给予警告处分？（）A、迟到、早退、怠工B、出勤记录、休假凭证做假C、经常从事与工作无关活动的D、无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序的
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，违规违纪人员有下列情形之一的，应从重惩处：（）；其他经员工奖惩工作领导小组认定应从重惩处的。A、强迫、唆使他人违规违纪的B、串供或伪造、销毁、隐匿证据的C、阻止他人揭发检举、提供证据材料的D、处分期内再次发生违规违纪行为的
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，擅自对网络防火墙、电子邮箱服务器、信息管理系统及通讯系统等实施侵入、修改或破坏，造成网络运行事故或通讯故障的，给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，违反招投标法律法规和公司招投标制度规定，规避招标、暗箱操作、泄漏标底及相关评标信息、内外串通勾结、干预评标；给企业造成一般经济损失，或产生一定影响的，对于直接责任人给予何种处分？（）A、警告B、记过C、记大过D、通报批评
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，出国（境）人员违反外事工作纪律，违反驻在国法律法规，情节严重但尚未构成犯罪，给企业造成重大影响或经济损失的，对于直接责任人给予（）处分。A、记大过B、降级（降职）C、留用察看D、解除劳动合同
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，发生下列哪些行为依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》应给予留用察看处分？（）A、一年累计旷工18-23天的B、连续旷工12-14天C、无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，对正常工作造成较大影响D、不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，给企业造成特大经济损失
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，员工以下哪种行为应被处以记大过处分？（）A、不服从工作安排，工作期间设置离岗、脱岗，年累计4次的B、工作时间饮酒年累计3次的C、不履行岗位职责，给企业造成30万元经济损失的D、违反国家法律法规，私设账外资金，致使公司被市公司通报的
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的，视情节轻重，给予（）至留用察看处分。A、警告B、记过C、记大过D、降级（降职）
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，违规违纪人员有下列情形之一的，可从轻惩处：（）。A、主动交代所犯错误的B、主动检举揭发其他人应当受到惩处的问题，经查证属实的C、主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的D、主动退回违纪违法所得的
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，违规违纪人员有下列情形之一的，应从重惩处：（）A、对检举人、证人进行威胁或打击报复的B、处分期内再次发生违规违纪行为的C、干扰、妨碍组织审查行为的D、包庇、隐瞒不报、拖延报告、弄虚作假、善后处置不当，造成影响或危害升级的
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按（）处理。A、最重处分标准B、不低于所适用的最重惩处标准C、最轻处分标准D、不高于所适用的最重惩处标准