依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权( )。A.停止作业B.停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C.撤离作业场所D.采取可能的应急措施后撤离作业场所
《企业安全生产应急管理九条规定》必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业,或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。() 此题为判断题(对，错)。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,不得停止作业或者直接撤离作业场所。() 此题为判断题(对，错)。
从业人员发现直接危机人身安全的紧急情况时,经领导批准可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。() 此题为判断题(对，错)。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业,但不能撤离作业场所。此题为判断题(对，错)。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，( )。A.不能停止作业B.不能撤离作业场所C.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所D.经请示领导同意后可以撤离作业场所
企业从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业,但不能撤离作业场所。此题为判断题(对，错)。
企业从业人员有权在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业,或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。此题为判断题(对，错)。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（ ）A.停止作业B.停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C.撤离作业场所D.采取可能的应急措施后撤离作业场所能
从事特种作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。A对B错
职工发现直接危及人身安全的紧急情况是，必须经领导同意，才能停止作业，撤离作业现场。A对B错
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须请示领导后才能撤离作业场所。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）或者在（）后撤离作业场所。
《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）后撤离作业场所。
《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所B、经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所C、经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）A、停止作业B、停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C、撤离作业场所
从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）后撤离作业场所。
现场作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可停止作业撤离作业场所。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者立即撤离作业场所。
职工发现直接危及人身安全的紧急情况是，必须经领导同意，才能停止作业，撤离作业现场。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A、停止作业B、停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C、撤离作业场所D、采取可能的应急措施后撤离作业场所
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A、停止作业B、停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C、撤离作业场所D、及时采取应急措施
判断题职工发现直接危及人身安全的紧急情况是，必须经领导同意，才能停止作业，撤离作业现场。A对B错
单选题从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）A停止作业B停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C撤离作业场所
判断题从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，但不能撤离作业场所。A对B错
判断题从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须请示领导后才能撤离作业场所。A对B错
判断题某企业员工发现危及其安全的紧急情况，直接撤离作业场所，企业领导对该员工进行警告处分，企业的做法符合《安全生产法》的相关规定。A对B错