当发生（）及更为严重的情况时，企业应重新进行绩效评定工作。A、人员违章B、轻伤事故C、重伤事故D、死亡事故
当发生（）及更为严重的情况时，企业应重新进行绩效评定工作。
- A、人员违章
- B、轻伤事故
- C、重伤事故
- D、死亡事故
相关考题：
考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核
工作分析需求产生的几种情况包括()。 A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B、当新的工作产生时C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时
企业往往根据员 工的绩效考核结果来因材施教。当企业员工工作表现好,但工作绩效低 ,企业应如何使用考核结果(),以及工作表现差,但工作绩效高时,企业应如何使用考核结果() ? A.维持，培训B.培训，维持C.发展，培训D.调离，维持
下列关于必须重新进行焊接工艺评定的说法中，错误的是（ ）。A.变更焊接方法的任何一个工艺评定的重要因素时，须重新进行焊接工艺评定B.当增加或变更次要因素时,不需要重新评定,但需重新编制预焊接工艺规程C.当改变任何一个次要因素时，都需重新进行焊接工艺评定D.当增加或变更任何一个补加因素时，则可按照增加或变更的补加因素,增焊冲击韧性试件进行试验
下列焊接工艺评定说法中，不符合《承压设备焊接工艺评定》NB/T 47014规定的是（ ）。A.当改变任何一个重要因素时，都需要进行焊接工艺评定B.当增加或变更任何一个补加因素时，则可按加或变更的补加因素，增焊冲击韧性试件进行试验C.当增加次要因素时，不需要进行重新评定D.当变更次要因素时，不需要重新编制预焊接工艺规程
对于焊接工艺评定中的重要因素、补加因素和次要因素，当变更任何一个（）时需重新评定焊接工艺；当增加或变更任何一个（）时，则可按增加或变更增焊冲击韧性试件进行试验；当变更次要因素时不需重新评定焊接工艺，但需重新编制（）。
下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）A、绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准B、绩效评定结果只有2种情况：符合标准，没有达到标准C、对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准D、结果定向标准不仅关注工作绩效，而且关心员工在工作中所付出的努力
某水利水电施工企业安全生产标准化达标后，2014年年底组织了对安全生产标准化实施情况的检查评定2015年3月该企业发生了一起3人重伤的事故，按照《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准（试行）的要求》，该企业应及时重新进行检查评定。
单选题某企业为推动安全生产标准化管理体系的有效运行,开展自评工作,安全生产制度措施的适应性,充分性和有效性,检查安全生产和职业卫生管理目标、指标的完成情况,并作为年度安全绩效考评的重要依据,关于该企业安生生产标准化绩效评定的说法,正确的是( )。A企业主管安全的副总经理全面负责组织自评工作B企业发生死亡事故应重新进行安全绩效评定C企业自评周期为每两年一次D企业自评结果的通报范围为自评工作小组
单选题某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A员工的等级评定B核对表C评级量表D评估面谈
单选题矿山企业安全标准化系统运行绩效内部评定工作应至少每（）年进行一次。A一B半C三