人才引进计划要严格按照《股份公司总部及二、三级企业机构设置和员工总量管理办法（试行）》规定的员工总量、（）及各类人才比例结构进行申报。
人才引进计划要严格按照《股份公司总部及二、三级企业机构设置和员工总量管理办法（试行）》规定的员工总量、（）及各类人才比例结构进行申报。
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对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为( )。A.员工持股计划B.“投资小人才，留住大人才”计划C.大鲨鱼计划D.空降伞计划
各类院校要加大健康养生产业人才培养力度，进一步加大对保健、护理、运动咨询等人才的培养、培训。将健康养生产业高层次人才纳入“()”。A、百千万人才引进计划B、百千万人才培养计划C、人才引进计划D、人才培养计划
关于员工持股计划,错误的说法是()。 A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
中铁股份公司领导小组主要职责不含下列哪一条？（）A、根据上级有关精神，制定人才引进工作制度办法B、研究审批各二级公司年度人才引进计划C、根据人才引进计划进行招聘D、研究解决人才引进工作中的重大问题
我国要更大力度地实施国家“万人计划”，完善支持政策，创新支持方式。其中国家“万人计划”是指（）A、国家海外人才引进计划B、国家青年选拔人才支持计划C、国家高层次人才特殊支持计划D、国家基础研究人才支持计划
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
为促进人才优先发展，以下哪个措施不属于“实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策”（）。A、实施杰出人才培育引进计划B、深化和拓展“孔雀计划”C、吸引集聚金融产业发展需要的专业人才D、培育引进高层次创新创业预备项目团队
从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）A、借用人才战略B、引进人才开发战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略
多选题关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。A参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D员工持股占企业总股本的比例应超过20%E一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
多选题关于员工持股计划的说法正确的是（ ）。A员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才B员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源C持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员D认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制E员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
单选题从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）。A借用人才战略B引进人才开发战略C招聘人才战略D自主培养人才战略
单选题（）级公司不得自行开展人才引进工作。A中国中铁B二级公司C三级公司