各级公司人力资源部门需按（）计算归属于本期的、有明确支付对象和支付项目的职工薪酬和企业年金计提数据，提交财务部门进行账务处理。A、月B、季C、半年D、年
各级公司人力资源部门需按（）计算归属于本期的、有明确支付对象和支付项目的职工薪酬和企业年金计提数据，提交财务部门进行账务处理。
- A、月
- B、季
- C、半年
- D、年
相关考题：
人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①
对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。A．分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要B．形成如何满足这些需要的建议和计划C．制定合理的组织结构设计计划D．制定年度的人力资源培训开发计划
根据权责发生制原则,应计入本期的收入和费用的会计事项有( )。 A.本期实现的收入，并已收款B.本期实现的收入，尚未收款C.属于本期的费用，尚未支付D.属于以后各期的费用，但已支付E.属于本期的费用，已经支付
M公司在编制预计资产负债表时，因为其每期销售收入有部分是在本期收回，其余在下期收回；材料采购货款部分在本期支付，其余在下期支付，下列有关计算公式正确的有（ ）。A、期末未分配利润=期初未分配利润+本期利润-本期股利-本期计提盈余公积B、期末应收账款=本期销售额×（1-本期付现率）C、期末应付账款=本期采购金额×（1-本期付现率）D、期末现金余额=期初现金余额+本期销货现金收入-本期各项现金支出
下列用截面法计算指定截面剪力和弯矩的步骤不正确的是（）。A、计算支反力→截取研究对象→画受力图→建立平衡方程→求解内力B、建立平衡方程→计算支反力→截取研究对象→画受力图→求解内力C、截取研究对象→计算支反力→画受力图→建立平衡方程→求解内力D、计算支反力→建立平衡方程→截取研究对象→画受力图→求解内力E、计算支反力→截取研究对象→建立平衡方程→画受力图→求解内力
多选题对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（ ）。A分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要B形成如何满足这些需要的建议和计划C制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D制定季度的人力资源培训开发计划
多选题下列项目中，属于现金流量表中计算“购买商品、接受劳务支付的现金”金额的有（ ）。A本期支付前期的应付账款和应付票据B当期预付的账款C本期购买商品、接受劳务支付的现金D当期收回前期核销的坏账损失E本期缴纳的个人所得税
多选题根据权责发生制核算基础，应计人本期的收入和费用的有 ( )A本期实现的收入，尚未收款B本期实现的收入，已经收款C属于本期的费用，尚未支付D属于本期的费用，已经支付E属于以后各期的费用，已经支付
多选题起草单项薪酬制度的程序为（）。A准确标注制度的名称B界定制度的作用对象与范围C明确薪酬支付与计算标准D明确该项薪酬管理制度的所有工作内容E提高公司领导批准