下列对劳动保障监察管辖发生争议的正确做法是（）。A、报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖B、报请共同的上一级人民政府指定管辖C、提请人民法院裁决确定管辖权D、由争议双方协商确定
下列对劳动保障监察管辖发生争议的正确做法是（）。
- A、报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖
- B、报请共同的上一级人民政府指定管辖
- C、提请人民法院裁决确定管辖权
- D、由争议双方协商确定
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关于各级监察机关管辖权限的表述，下列( )说法是正确的。A.上级监察机关可以办理下一级监察机关管辖范围内的监察事项，必要时也可以办理所辖各级监察机关管辖范围内的监察事项B.上级监察机关可以将下级监察机关有管辖权的监察事项指定给其他监察机关管辖C.监察机关之间对监察事项的管辖有争议的，由其共同的上级监察机关确定D.监察机关之间对监察事项的管辖有争议的，由双方共同协商确定
下列关于监察机关管辖范围的表述不正确的是：A.上级监察机关可以办理下一级监察机关管辖范围内的监察事项B.监察机关之间对监察事项的管辖有争议的，由其共同的上级监察机关确定C.上级监察机关不得将其所管辖的监察事项指定下级监察机关管辖D.监察机关认为所管辖的监察事项重大、复杂，需要由上级监察机关管辖的，可以报请上级监察机关管辖
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是()。A:可由劳务派遣机构所在地管辖B:可由人民法院立案指定C:可由用工单位所在地管辖D:可由劳动保障行政部门指定E:可由劳动合同或派遣协议约定
下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是（）A、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖C、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖
劳动监察机构应当受理的投诉应满足以下哪些条件（）。A、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的B、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为造成的C、已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的D、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人社行政部门管辖的
下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有（）A、劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少2人B、劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察C、劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者亲属有直接利害关系的，应当回避D、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过60个工作日E、劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件
单选题移送管辖是指（）。A劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
判断题我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。A对B错