职工小李在工作时不慎被倒塌的木材砸中，公司领导立即采取措施对小李进行应急处理，并安排工作人员将其送到医院救治。
职工小李在工作时不慎被倒塌的木材砸中，公司领导立即采取措施对小李进行应急处理，并安排工作人员将其送到医院救治。
相关考题：
(1)救援人员赶来救援，从砖瓦中救出了小李(2)地震时，房屋倒塌，小李被困(3)医护人员现场止血后，小李被送人医院(4)小李出院恢复健康(5)小李接受了全面检查，医生确定治疗方案A．2—1—3—5—4B．1—3—5—4—2C．2—1—5—3_4D．1—3—2—4—5
驾驶员小李在工作中不幸被倒塌的驾驶楼压伤致瘫，公司以其持伪造的驾驶证上岗为由，不服劳动与社会保障局作出的认定工伤的具体行政行为。今日，上海市松江区人民法院作出判决，维持劳保局作出的认定小李所受伤害为工伤的具体行政行为。2007年7月，某货运公司由于人手不足，招录一批货车驾驶员，33岁的小李也是其中一个。9月13日下午，小李对货车进行日常维修保养，其发现机油不多了，于是将驾驶楼升起，准备给车加机油。可是驾驶楼升到三分之一的位置就不动了，小李见空间已足够容纳他进入，于是就钻到下面添加机油。不料，当小李正专心加油时，该车的驾驶楼突然倒塌，猝不及防的小李被死死的压在车下。经医院抢救，他虽保住性命，但伤及腰椎，导致瘫痪。为此，小李向公司索赔遭拒。于是，同年12月10日，小李向劳保局提出工伤认定申请。劳保局出具《工伤认定书》，认定小李所受的伤害为工伤。某货运公司不服，故将劳保局告上法庭。但被法院判决驳回。你认为法院的判决有理吗?
小李受聘一家股份有限公司，作为出纳，在实际工作中因为与钱打交道，所以有很多机会都可以多占公家一点额外收入。比如：职工报销时可以在支出单上多写一点报销金额，可以利用自己的专业知识将盘盈的现金放入自己的口袋，且账面上看不出来等等。但小李从来不贪不占，即使机会很多，小李也都如实向单位领导反映，并报财务主管批示。而且小李平时工作也是实事求是，从不弄虚作假。小李的做法体现出小李遵守会计职业道德的（ ）A．强化服务B．廉洁自律C．诚实守信D．坚持原则
（1）救援人员赶来救援，从砖瓦中救出了小李；（2）地震时，房屋倒塌，小李被困 （3）医护人员现场止血后，小李被送入医院；（4）小李出院恢复健康 （5）小李接受了全面检查，医生确定治疗方案A．2-1-3-5-4B．1-3-5-4-2C．2-1-5-3-4D．1-3-2-4-5
小李平时很有创新意识和想法，多次受表扬。来了位新领导，交代小李写报告，小李没写完就有了一个新想法，领导过问报告时，小李多次提及新想法，怛领导只关心报告的完成情况，小李很失落。如果你是小李的同事，对小李有什么建议?(2012年3月2日国税公务员面试真题)
某公司领导根据员工小张、小李和小王的工作业绩，提出选派他们出国培训的两个相容的选择方案：[1]小张和小李都不派出；[2]派出小王。综合考虑这两个方案，其意思可以表达为： A. 如果小王被派出，则小张和小李都要派出B. 如果小张和小李都没有被派出，则要派出小王C. 只要小张和小李有一人被派出，就要派出小王D. 如果小王没有被派出，则小张和小李都要派出
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。26-29根据以上材料回答下列问题小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（ ）。A.改变自己的投入或产出B.改变对投入或产出的知觉C.改变参照对象D.寻求社会兼职
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。26-29根据以上材料回答下列问题根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（ ）。A.工作目标设定的政策B.晋升C.别人的认可D.人际关系
公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王 努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大 了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不任何，然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。 根据乌斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（ ）。 A.生理需要B.安全需要C.尊重的需要D.自我实现的需要
某电梯厂电梯安装工小李在安装电梯时，私自接照明临时线，使用220V电压的行灯照明，在施工中，小李不慎把行灯灯泡打破，同时不小心触摸到破损的灯头，导致小李触电摔倒在轿顶上死亡.（）A、因工作需要，小李可以私自接临时线.B、行灯电压应≤36V.C、施工中禁止使用行灯.D、行灯应有可靠的绝缘灯罩.
小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）A、直接经济报酬B、间接经济报酬C、工作特征D、工作环境
问答题小李在交通部门工作，周末与朋友外出，在过马路时，发现红绿灯坏了。朋友问小李，这不归你们管吗？小李说不归自己管，如果报告给了领导会被领导认为是抢了他功劳，还会被同事认为是故意表现自己。你觉得在此事中，小李犯了哪些错误？并说明原因。
单选题小李加班至深夜，下班路过一偏僻处，突然听到有呼救声传来，小李循声跑过去，见一歹徒正用刀逼迫事主（何某）实施抢劫，小李喝止歹徒，歹徒恼羞成怒持刀向小李扑来，小李与其展开搏斗，何某寻机会用砖块砸晕了歹徒，歹徒重伤。下列说法正确的是（）A如果小李砸晕了歹徒，要负刑事责任。B何某砸伤歹徒，要负刑事责任。C何某是被侵害人，正当防卫必须由被侵害人本人进行。D砸伤歹徒的无论是小李还是何某，都是正当防卫。
单选题小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（ ）。A直接经济报酬B间接经济报酬C工作特征D工作环境
单选题（1）救援人员赶来救援，从砖瓦中救出了小李（2）地震时，房屋倒塌，小李被困（3）医护人员现场止血后，小李被送入医院（4）小李出院恢复健康（5）小李接受了全面检查，医生确定治疗方案A2—1—3—5—4B1—3—5—4—2C2—1—5—3—4D1—3—2—4—5
问答题小李被调出来一段时间后回单位，领导一直向小张了解小李的工作情况，小李认为是小张和领导在排挤他。如果你是小张，会怎么办？