绩效考评的最终目标是( )。A．提高员工的绩效B．对员工进行奖励C．对员工进行惩罚D．确定员工的福利待遇
确定教师工资必须贯彻的原则是() A、平均分配B、拉大差距C、按劳分配D、缩小差距
确定教师工资必须遵循市场经济规律。() 此题为判断题(对，错)。
合法的表达式是()。A.教师工资between 2000 and 3000B.[性别]="男"or[性别]="女"C.[教师工资]>2000[教师工资]D.[性别]like"男"=[性别]="女"
会计计量属性反映的是()。 A、资产金额的确定基础B、负债金额的确定基础C、收入金额的确定基础D、会计要素金额的确定基础
加强教师队伍建设的重点是（ ）A．提高农村教师素质B．提高城市教师素质C．增加农村教师工资D．增加城市教师工资
确定基础的尺寸是基础建筑设计，确定配筋是结构设计。
确定高校学费标准的主要依据是（ ）。A.人均生活费B.生均教育培养成本C.基建成本D.教师工资
评聘分开是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开，专业技术人员的工资福利待遇按（）的制度。A、获取的资格确定B、参照同类人员水平确定C、实际聘任职务确定D、合同规定
教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。A、基础工资B、职务工资C、工龄津贴D、奖励工资
新的教师工资制度实施中出现的问题是（）。A、工资增长的一部分被物价上涨抵消B、教师待遇依旧仿低C、各校教师收入差距加大D、拖欠教师工资E、学校自筹部分太大
确定高校学费标准的主要依据是（）。A、人均生活费B、生均教育培养成本C、基建成本D、教师工资
提高各级领导的（），是运用行政方法进行管理的前提，也是提高行政方法有效性的基础。A、福利待遇B、权威C、官职D、学历要求
多选题新的教师工资制度实施中出现的问题是（）。A工资增长的一部分被物价上涨抵消B教师待遇依旧仿低C各校教师收入差距加大D拖欠教师工资E学校自筹部分太大
单选题提高各级领导的（ ），是运用行政方法进行管理的前提，也是提高行政方法有效性的基础。A福利待遇B权威C官职D学历要求
多选题教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。A基础工资B职务工资C工龄津贴D奖励工资
单选题确定高校学费标准的主要依据是（）。A人均生活费B生均教育培养成本C基建成本D教师工资
单选题评聘分开是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开，专业技术人员的工资福利待遇按（）的制度。A获取的资格确定B参照同类人员水平确定C实际聘任职务确定D合同规定