国外关于离职人员活动限制不包括（）。A、就业限制B、活动限制C、使用官方信息的限制D、任职限制

国外关于离职人员活动限制不包括（）。

  • A、就业限制
  • B、活动限制
  • C、使用官方信息的限制
  • D、任职限制

相关考题：

“脱密期管理”，是指在一定期限内，在就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。A.对B.错
查看答案
根据公务员法的规定，公务员辞去公职或者退休的，其离职后的从业活动可以不受限制。()
查看答案
限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:时间限制C:人员限制D:程序限制
查看答案
人员要素设计的活动不包括 （ ） 。A.人员岗位和职责设计B.人员绩效方案设计C.人员培训方案设计D.人员离职的说明
查看答案
根据公务员法的规定，公务员辞去公职或者退休的，其离职后的从业活动可以不受限制。A对B错
查看答案
中国与国外相比，肖像漫画发展式微的原因不包括（）。A、国外可以大胆画领导人物的夸张漫画B、中国的肖像漫画受众群小C、国外的肖像漫画可以不受到任何限制的加以夸张和丑化D、中国的肖像漫画受到限制
查看答案
职工办妥离职手续到国外定居后，能再回国办理复职退休手续吗？
查看答案
根据《关于上海银行业金融机构离职人员问责有关事项的通知》，对于曾在本机构任职，但问责时已离职人员的，各银行业金融机构可将违规问题直接移送离职人员现任职单位处理。
查看答案
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）A、离职者的个人资料B、离职申请书C、岗位说明书D、离职者的以往考核记录
查看答案
出纳人员调动、离职时交接内容不包括（）。A、现金B、有价物品C、印章D、柜员卡
查看答案
企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括（）A、研究成果归属、离职条件B、离职移交程序、离职后保密义务C、离职后竞业限制年限及违约责任D、以上都是
查看答案
从业人员在选择离职时，关于离职信用的基本要求是（）。A、按照合同规定离职B、做好离职前的工作交接C、保守离职单位的商业秘密D、努力获取新单位的商业秘密以为原单位服务
查看答案
企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定（）、离职后竞业限制年限及违约责任等内容。A、研究成果归属B、离职条件C、离职移交程序D、离职后保密义务
查看答案
离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（）
查看答案
在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司，我们不能留此人员。（）
查看答案
信息安全管理中，关于撤销访问权，不包括以下哪种情况（）A、员工离职时B、组织内项目人员调换到不同的项目组时C、顾客或第三方人员结束访问时D、以上都不对
查看答案
建立离职人员风险防范的工作要求是：（）A、审慎评估员工离职风险B、建立离职人员灰名单制C、加强离职人员可疑交易监控D、强化网点大堂监控管理
查看答案
多选题从业人员在选择离职时，关于离职信用的基本要求是（）。A按照合同规定离职B做好离职前的工作交接C保守离职单位的商业秘密D努力获取新单位的商业秘密以为原单位服务
查看答案
单选题中国与国外相比，肖像漫画发展式微的原因不包括（）。A国外可以大胆画领导人物的夸张漫画B中国的肖像漫画受众群小C国外的肖像漫画可以不受到任何限制的加以夸张和丑化D中国的肖像漫画受到限制
查看答案
单选题国外关于离职人员活动限制不包括（）。A就业限制B活动限制C使用官方信息的限制D任职限制
查看答案
单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
查看答案
单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
查看答案
单选题人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）A离职者的个人资料B离职申请书C岗位说明书D离职者的以往考核记录
查看答案
单选题企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括（）A研究成果归属、离职条件B离职移交程序、离职后保密义务C离职后竞业限制年限及违约责任D以上都是
查看答案
单选题信息安全管理中，关于撤销访问权，不包括以下哪种情况（）A员工离职时B组织内项目人员调换到不同的项目组时C顾客或第三方人员结束访问时D以上都不对
查看答案
判断题根据《关于上海银行业金融机构离职人员问责有关事项的通知》，对于曾在本机构任职，但问责时已离职人员的，各银行业金融机构可将违规问题直接移送离职人员现任职单位处理。A对B错
查看答案
多选题建立离职人员风险防范的工作要求是：（）A审慎评估员工离职风险B建立离职人员灰名单制C加强离职人员可疑交易监控D强化网点大堂监控管理
查看答案
热门标签