多选题从业人员在选择离职时,关于离职信用的基本要求是()。A按照合同规定离职B做好离职前的工作交接C保守离职单位的商业秘密D努力获取新单位的商业秘密以为原单位服务

多选题
从业人员在选择离职时,关于离职信用的基本要求是()。
A

按照合同规定离职

B

做好离职前的工作交接

C

保守离职单位的商业秘密

D

努力获取新单位的商业秘密以为原单位服务


参考解析

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下列关于失业率和离职率的关系,表述错误的是( )。 A.失业率和离职率存在着负相关关系 B.失业率高时,离职率高 C.失业率高时,离职率低 D.失业率低时,离职率高

关于离职,错误的描述是()。 A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法:用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数,再将结果乘以100%,然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利,是导致员工离职的主要原因D.要留着员工,首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题

银行业从业人员离职时,应当按照规定妥善交接工作,不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源。在离职后,仍应恪守诚信,保守原所在机构的( )。

(),银行业从业人员应遵守信息保密原则。A.在受雇期间B.在离职后C.在受雇期间与离职后

从业人员讲求信用,主要包括( )。A.择业信用 B.岗位责任信用 C.家庭信用 D.离职信用

离职信用的要求包括()。A 不说同事的坏话,和同事处好关系B 离职前后,不能只考虑自己的利益,不考虑就职单位的工作和需要C 不能随意离职,必须履行就职时与单位或公司签订的履职时间合同D 遵守单位离职申请规定

在职业生涯中,从业人员讲求信用不包括( )A: 择业信用B: 工作负责信用C: 岗位责任信用D: 离职信用

银行业从业人员在离职后,仍应保守原所在机构的商业秘密。

对于从业人员而言,讲求“信用”包括(  )。 A. 择业信用 B. 岗位责任信用 C. 离职信用 D. 物质信用

从业人员离职时,旅馆必须如实登记离职信息。

员工离职应如何操作()。A、直接删除该员工的基础信息B、在岗位调动中做离职处理C、在离职模块做关于离职处理D、在员工基础信息中锁定该员工信息

与离职员工面谈时,尽量选择较隐私的面谈地点,安排足够时间使离职员工畅所欲言,让离职员工感受到企业的真诚。

(),银行从业人员应遵守信息保密原则。A、在受雇期间B、在离职后C、在受雇期间与离职后

从业人员在选择离职时,关于离职信用的基本要求是()。A、按照合同规定离职B、做好离职前的工作交接C、保守离职单位的商业秘密D、努力获取新单位的商业秘密以为原单位服务

离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地点应该选择在卖场中。()

凡事预则立,不预则废,在离职面谈的过程中是指()。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作,进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点,创造良好的面谈氛围D、当员工离开时,公司和离职人员会互相猜疑,这大大影响了工作交接的有效性

从业人员讲求信用,主要包括()。A、择业信用B、岗位责任信用C、家庭信用D、离职信用

下列关于失业率和离职率的关系,表述错误的是( )。A、失业率和离职率存在着负相关关系B、失业率高时,离职率高C、失业率高时,离职率低D、失业率低时,离职率高

下列关于企业的离职率的表述错误的是()。A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B、对于企业而言,离职率为0时最好C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊

判断题与离职员工面谈时,尽量选择较隐私的面谈地点,安排足够时间使离职员工畅所欲言,让离职员工感受到企业的真诚。A对B错

判断题离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地点应该选择在卖场中。()A对B错

单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

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单选题(),银行从业人员应遵守信息保密原则。A在受雇期间B在离职后C在受雇期间与离职后

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