各单位要清理规范福利项目,优化福利结构,合理平衡单位内部福利水平,依法合规、统筹使用福利费用。取消不符合财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)等文件规定的福利项目,不得擅自新增福利项目、()。

各单位要清理规范福利项目,优化福利结构,合理平衡单位内部福利水平,依法合规、统筹使用福利费用。取消不符合财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)等文件规定的福利项目,不得擅自新增福利项目、()。


相关考题:

按照福利项目的实施主体分类, 员工福利可分为( )。A.法定福利项目和非法定福利项目B.货币型福利项目和非货币型福利项目C.自办型福利项目和外包型福利项目D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

按福利项目的设立依据, 可以将福利分为( )。A. 法定福利项目和非法定福利项目B. 货币型福利项目和非货币型福利项目C. 自办型福利项目和外包型福利项目D. 固定福利和弹性福利

按照福利项目的功能差异, 可将福利项目分为( )。A. 货币型福利项目与非货币型福利项目B.固定福利与弹性福利C. 自办型福利项目与外包型福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

按福利项目的功能差异, 可以将员工福利分为( )。A. 自办型福利项目与外包型福利项目B. 货币型福利项目与非货币型福利项目C. 法定福利项目与非法定福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

福利调查的目的包括( ): ①调整福利水平; ②调整福利结构; ③调整福利政策; ④了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势。A. ①③④B. ②③④C. ①②④D. ①②③④

年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况, 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容, 正确的是( ): ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少, 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。A. ②③④B. ①②③C. ①③D. ①②③④

按福利项目的设立依据,可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有( ):①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目,可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的,福利有没有无所谓。A.①②⑤B.①③④C.①②③D.②③⑤

企业福利计划的项目调适,就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题,应当主要关注( ):①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。A.①②④B.②③④C. ①③④D.①②③④

福利规划和管理工作非常重要,其中主要是要合理确定福利项目以及可以享受福利范围。() 此题为判断题(对,错)。

要进一步改革完善机关事业单位工资收入分配制度,继续清理规范()补贴。A、工资B、福利C、津贴D、奖金

严禁各单位擅自扩大五项福利补贴项目的()。严禁()为职工购买商业保险。

员工福利的注意事项有哪些?()A、合理设计企业福利目标B、福利计划要独立于薪酬计划C、注重个性化福利设计D、做好福利成本核算工作

福利中的许多项目是免税的或税收递延的,所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标

下列哪项不是二元社会福利体制的基本特点()A、城市实行制度化国家福利B、城市实行单位福利C、福利项目具有完善性、计划性、整体性和特色化D、福利制度多项目、高水平、连带性和整体性

各单位要清理规范福利项目,优化福利结构,合理平衡单位内部福利水平,()福利费用。取消不符合财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)等文件规定的福利项目,不得()新增福利项目、扩大福利项目执行范围。

员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划

福利调查的目的包括(): ①调整福利水平 ②调整福利结构 ③调整福利政策 ④了解其他企业福利 管理实践的最新发展和变化趋势A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③④

按福利项目的设立依据,可以将福利分为()A、法定福利项目和非法定福利项目B、货币型福利项目和非货币型福利项目C、自办型福利项目和外包型福利项目D、固定福利和弹性福利

.按照福利项目的功能差异,可将福利项目分为()A、货币型福利项目与非货币型福利项目B、固定福利与弹性福利C、自办型福利项目与外包型福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

现代化企业的福利项目是以企业()来体现的。A、福利的水平B、福利的标准C、福利的类型D、福利计划的种类

职工福利立法的任务()A、确立职工福利的地位B、确立职工福利的水平C、优化职工福利的机构D、设计职工福利的举办方式

单选题福利调查的目的包括(): ①调整福利水平 ②调整福利结构 ③调整福利政策 ④了解其他企业福利 管理实践的最新发展和变化趋势A①③④B②③④C①②④D①②③④

单选题以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。A用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以,不一定要具有内部公平性C用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

单选题下列哪项不是二元社会福利体制的基本特点()A城市实行制度化国家福利B城市实行单位福利C福利项目具有完善性、计划性、整体性和特色化D福利制度多项目、高水平、连带性和整体性

单选题现代化企业的福利项目是以企业()来体现的。A福利的水平B福利的标准C福利的类型D福利计划的种类

多选题职工福利立法的任务()A确立职工福利的地位B确立职工福利的水平C优化职工福利的机构D设计职工福利的举办方式