1988年，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规。()
《女职工劳动保护特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。()
( )应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。 A、个体经济组织B、用人单位C、安全生产监督部门D、企业
《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。
有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。 A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护什么制定的？
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？
（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护
企业应重视和加强对女职工的劳动保护工作，女职工禁忌从事的劳动范围是什么？
《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？
我国保护女职工生殖健康的劳动保护法规有（）。A、《女职工劳动保护规定》和《女职工保健暂行规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工保健暂行规定》
问答题女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？
问答题女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？
问答题《女职工劳动保护特别规定》中的“特别”指的是什么？
问答题《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？
问答题《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护什么制定的？
单选题我国保护女职工生殖健康的劳动保护法规有（）。A《女职工劳动保护规定》和《女职工保健暂行规定》B《女职工劳动保护规定》C《女职工保健暂行规定》
问答题《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？