企业风俗由精神层所主导,又反作用于精神层,企业风俗可以()。 A、自然形成B、不可以自然形成C、可以改变D、不可以改变
()指企业在长期的生产经营过程中所形成的管理思想、管理模式、价值观念、企业精神、企业个性、道德规范、行为准则、规章制度、风俗习惯等等。 A.品牌B.企业文化C.商标D.设备
企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。 A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层
1．企业风俗指（ ）。（A）企业历史（B）约定俗成的典礼（C）行为习惯（D）节日
生育文化是社会文化的重要组成部分，它是指人类在婚育方面形成的（）道德和制度。A风俗、习惯B习惯、做法C观念、风俗、习惯
（）是CI策划的准则。A企业制度B社会风俗C政策法规D企业理念
尊重风俗禁忌是指世界上每个民族或地区都有自己独特的风俗禁忌，我们应当理解、尊重它们，不违反这些风俗禁忌。A对B错
扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。A对B错
乐舞类音乐是指舞蹈与谁的结合？（）A、器乐B、歌唱C、风俗D、体育
营销非可控要素是指（）A、政治法律、经济、文化、社会B、政治法律、经济、文化、社会组织C、政治法律、经济、文化、风俗D、政治、法律、道德、风俗
有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为（）。 A、特殊风俗B、不良风俗C、不相关风俗D、良好风俗
扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（）。A、良好风俗B、不良风俗C、不相关风俗D、特殊风俗
尊重风俗禁忌是指世界上每个民族或地区都有自己独特的风俗禁忌，我们应当理解、尊重它们，不违反这些风俗禁忌。
下列不属于制度文化的内容的是（）A、一般制度B、特殊制度C、企业风俗D、企业标志
在企业文化构成要素中，（）由精神层所主导，又反作用于精神层A、企业风俗B、企业哲学C、企业风气D、企业宗旨
单选题对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（）。A良好风俗B不良风俗C不相关风俗D特殊风俗
判断题尊重风俗禁忌是指世界上每个民族或地区都有自己独特的风俗禁忌，我们应当理解、尊重它们，不违反这些风俗禁忌。A对B错
判断题企业风俗可以自然形成，不可以人为开发。A对B错
单选题企业文化是（）的本质内涵。A企业风俗B企业宗旨C企业风气D企业道德
单选题有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为（）。A特殊风俗B不良风俗C不相关风俗D良好风俗
单选题（）是CI策划的准则。A企业制度B社会风俗C政策法规D企业理念
判断题扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。A对B错
单选题构成企业文化精神层的因素不包括（）A企业道德B企业风气C企业风俗D企业哲学