我国劳动关系领域存在的突出问题包括（）。 ①群体性纠纷增多 ②分配不公 ③分配者阶层分化 ④侵犯劳动者权益 ⑤劳动安全问题A、①②③④⑤B、③④⑤C、②③④D、①②③④
我国劳动关系领域存在的突出问题包括（）。 ①群体性纠纷增多 ②分配不公 ③分配者阶层分化 ④侵犯劳动者权益 ⑤劳动安全问题
- A、①②③④⑤
- B、③④⑤
- C、②③④
- D、①②③④
相关考题：
下列关于我国按劳分配体制的说法正确的有【 】A．按照劳动者向社会提供的劳动数量的多少和质量的高低来分配社会消费品B．针对个人消费品领域C．反映了劳动者在生产资料占有上的平等关系D．反映了劳动力的个人所有和与此相联系的劳动者之间的等量劳动相交换的关系
下列关于我国按劳分配体制的说法正确的有（ ）A 按照劳动者向社会提供的劳动数量的多少和质量的高低来分配社会消费品的B 是在个人消费品领域C 反映了劳动者在生产资料占有上的平等关系D 有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性E 反映了劳动力的个人所有和与此相联系的劳动者之间的等量劳动相交换的关系
下列关于过度劳动的说法，正确的有()。A:过度劳动经少量休息就能恢复B:必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为C:我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象D:必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积E:劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
劳动者合法权益受侵害的主要表现有（ ）。A.劳动合同签订率低 B.劳动合同短期化，劳动关系不稳定C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D.劳动法的监督检查薄弱 E.劳动监察大队不健全
下列()纠纷不属于劳动争议.A:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D:劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E:劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。A、劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则B、按劳分配与公平救助相结合原则C、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则D、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是（） ①通过法律途径是维护劳动者权益的唯一途径 ②劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护 ③发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉 ④劳动者要增强权利意识和法律意识A、①③B、①④C、②④D、③④
目前，劳动者权益受到侵害现象时有发生。下列关于维护劳动者权益说法中正确的是（） ①只有通过法律途径才能维护劳动者权益 ②劳动者上岗必须依法签订劳动合同 ③发生劳动纠纷向法院起诉是维权途径 ④劳动者要增强权利意识和法律意识A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④
目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。A、劳动合同签订率低B、劳动合同短期化，劳动关系不稳定C、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D、劳动法的监督检查薄弱E、有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题
下列纠纷不属于劳动争议的是（）。A、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
多选题目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。A劳动合同签订率低B劳动合同短期化，劳动关系不稳定C用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D劳动法的监督检查薄弱E有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题