在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的职工在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，如何计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（）A、按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。B、按照在同一单位多次发生工伤的伤残级别，分别计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。C、按照在同一单位最后一次发生工伤的伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的职工在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，如何计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（）
- A、按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- B、按照在同一单位多次发生工伤的伤残级别，分别计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- C、按照在同一单位最后一次发生工伤的伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
相关考题：
我国《广西壮族自治区实施办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()
用人单位与女职工订立()时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。 A、用工合同B、集体合同C、女职工权益保护专项集体合同D、劳动(聘用)合同
《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?() A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
下列( )情形下,用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。 A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年
在以下情形中，应当订立无固定期限劳动合同的是( )．A．劳动者在该用人单位连续工作满1年B．劳动者在该用人单位连续工作满3年C．劳动者在该用人单位连续工作满5年D．劳动者在该用人单位连续工作满10年
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B．女职工在孕期、产期、哺乳期的C．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的（）伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。A.最高B.高C.最低D.第
关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
关于工伤保险责任的说法，错误的是()。A: 用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B: 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C: 职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D: 职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的D、劳动者在用人单位连续工作满十年的
关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）A、聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B、患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C、女性工作人员在孕期不得终止合同D、续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同
依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。A、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计B、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断C、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限D、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
单选题职工在同一工作单位连续工作期间多次发生工伤，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇的，按照其在同一单位发生工伤的（ ）计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。A最高伤残等级B伤残等级累计C最低伤残等级D平均伤残等级
单选题根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A职工患病，在规定的医疗期内的B职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
单选题关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。A用人单位分立的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任B用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C职工被借调期间受到工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任D职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工建立劳动关系的单位承担工伤保险责任