女职工在产假期应执行哪些规定？

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受多少假期?

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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。() 此题为判断题(对，错)。

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女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。( )

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女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。( )

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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天假期?

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用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A．劳动者在规定的医疗期内患病B．女职工在产假期内C．上班途中负伤D．未成年职工在试用期内E．女职工在婚假期内

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女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。()

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依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）。A、某矿山企业临时安排女职工到井下工作1dB、某翻译公司安排已怀孕3 个月的女职工本周每天加班1hC、女职工生育享受不少于60 天的产假D、某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

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女职工在产假期间工资照发，不影响其什么？

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《女职工劳动保护特别规定》与1988年的规定相比，作了以下哪些调整。（）A、调整了女职工禁忌从事劳动的范围B、规范了产假假期和产假待遇C、调整了女职工劳动保护监督管理体制D、调整了已婚待孕假

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女职工在规定的产假期间的工资由谁支付？

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哪些部门有权对《女职工劳动保护特别规定》的执行情况进行监督检查？

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女职工剖腹产产假期间工资规定？

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成都女职工产检假如何规定？

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上海女职工产前假有多久？产前假期间工资如何规定？

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女职工产假期间的工资如何支付？

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用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假期C、病假期

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生育津贴的支付期限是以《女职工劳动保护规定》中的（）个月产假期限为依据。

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