公司在对员工进行定期体检时,发现一名员工患了职业病,在给予一定的补偿后,应当立即与该员工解除劳动合同
公司在对员工进行定期体检时,发现一名员工患了职业病,在给予一定的补偿后,应当立即与该员工解除劳动合同
相关考题:
用人单位在对从事职业病危害作业的人员安排工作时,下列做法正确的是()。 A、不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业B、安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业C、当员工患有职业病时,安排其继续从事这项工作
末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是( )。A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序, 并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、 降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。下列各项中,属于末位淘汰法则具体运用的是( )。 A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
单选题用人单位在对从事职业病危害作业的人员安排工作时,下列做法正确的是()。A不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业B安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业C当员工患有职业病时,安排其继续从事这项工作
问答题对从事接触职业病危害作业的员工,集团公司按照有关规定组织员工进行哪些的职业健康检查?