员工加班须获得部门经理、部门主管领导审批确认才属于有效加班。

员工加班须获得部门经理、部门主管领导审批确认才属于有效加班。


相关考题:

3.0.16版本新增【加班休息扣除方式】设置入口。设置后,可实现什么效果( ) A.“加班总时长-规则设置须扣除的时长=最终加班时长”B.“上班总时长-规则设置须扣除的时长=最终加班时长”C.“加班总时长-自定义时长=最终加班时长”D.“加班总时长=最终加班时长”

员工遇事请假须上报审批,()天以内的由部门经理批准。 A.1B.2C.3

企业给加班的员工发放加班工作津贴,这种津贴属于( )。A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬

如果你所在单位经常要求员工加班,但又从不按照法律规定给付加班费,这时,你会( ).A.找单位领导索要加班费B.如果别人都不出头,自己一般也会忍气吞声C.离开这家单位D.动员其他员工进行集体抵抗

春节到了,人们都盼望回家过年。这时,公司来了一项紧急任务,公司领导征求大家加班的条件,你的态度是( )。(A)不管给出什么条件,自己都不会同意加班(B)法律规定春节加班需支付三倍工资,只要达到这个条件就可以加班(C)公司要给出更高条件,自己才考虑是否加班(D)不管怎样都不乐意加班,但最终还是会去

如果你新加盟一家公司,发现员工们经常加班而公司不付加班费,你也不喜欢这样的工作方式,这时你会()。(A)入乡随俗,自己也加班 (B)既然不给加班费,自己该下班时就下班(C)劝说其他员工与自己一起找领导协商解决这一问题(D)考虑离开这家公司

(2017年)某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A.招募志愿者,代替员工完成临时加班工作B.说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作C.使用领导者职权,要求员工继续加班工作D.教育员工,强调其完成工作任务的重要性

关于加班,下列描述正确的是()。A、员工在休息日加班后,应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。

经营单位评审委员会对项目的评审采取逐级审批的原则,首先由金融物流业务部门经理会同相关部门经理评审,审批通过后,交由金融物流业务主管领导审批,最后由经营单位总经理审批。

员工以下情况不视为加班()A、因个人工作失误或延误,不视为加班B、公司组织内部培训或组织会议,不视为加班C、加班未及时上报,不视为加班

某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A、招募志愿者,代替员工完成临时加班工作B、说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作C、使用领导者职权,要求员工继续加班工作D、教育员工,强调其完成工作任务的重要性

不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资

正常业务量下给员工支付固定月工资,超常业务量后还需支付加班费,这种加班费属于()。

员工遇事请假须上报审批,()天以内的由部门经理批准。A、1B、2C、3

总部各部门所有人员当月累计加班10小时以上(含10小时),需要报()审批A、部门领导B、分管领导C、总裁办公室D、人力资源管理中心总监

有一个表:员工加班表(员工号,日期,加班数量),其中加班数量的单位是小时;现要创建唯一索引,应选()。A、员工号B、日期C、(员工号,日期)D、(员工号,加班数量)

公司取消了假日加班补贴制度,但对国家法定节日期间加班的员工仍给予一定的加班补偿,下面对加班补偿表述正确的是()A、按日均工资的3倍给予补偿B、车辆负责人及主修技术人员按150元/天标准补偿C、随车人员及熟练技术修理工按100元/天标准补偿D、学徒工补偿标准由各部门经理根据其技术水平参照上述标准核定

下列关于企业加班管理的说法,正确的有()A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B、员工自愿延长工作时间的不属于加班C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D、实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为“加班”E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入

下列关于加班的说法中,正确的是()A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B、实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为加班C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

某公司因生产任务紧迫,安排单位员工加班,以下做法哪一种是合适的?()A、只要支付加班费,就可以安排员工彻夜加班B、公司可以直接安排员工加班,不必询问员工意见C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班D、职工填写加班单后,可以安排职工加班,但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

单选题某公司因生产任务紧迫,安排单位员工加班,以下做法哪一种是合适的?()A只要支付加班费,就可以安排员工彻夜加班B公司可以直接安排员工加班,不必询问员工意见C劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班D职工填写加班单后,可以安排职工加班,但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

多选题员工以下情况不视为加班()A因个人工作失误或延误,不视为加班B公司组织内部培训或组织会议,不视为加班C加班未及时上报,不视为加班

多选题下列关于企业加班管理的说法,正确的有()。A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B员工自愿延长工作时间的不属于加班C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为“加班”E实行不定时工作制的领导者没有加班收入

单选题某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A招募志愿者,代替员工完成临时加班工作B说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作C使用领导者职权,要求员工继续加班工作D教育员工,强调其完成工作任务的重要性

单选题下列关于加班的说法中,正确的是()。A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为加班C企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

单选题员工遇事请假须上报审批,()天以内的由部门经理批准。A1B2C3

单选题有一个表:员工加班表(员工号,日期,加班数量),其中加班数量的单位是小时;现要创建唯一索引,应选()。A员工号B日期C(员工号,日期)D(员工号,加班数量)