调薪分为哪几种（）。A、转正调薪B、职务异动调薪C、年度调薪D、其他调薪

调薪分为哪几种（）。

  • A、转正调薪
  • B、职务异动调薪
  • C、年度调薪
  • D、其他调薪

相关考题：

基薪的调整与增长方式包括()。 A.资历(如年龄等)调薪B.绩效加薪C.技能增长后加薪D.基于生活成本(物价)调薪
查看答案
对任务型团队而言,调薪主要依据()A. 团队绩效B. 个人能力C. 个人贡献D. 个人绩效
查看答案
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。A.当前薪酬水平B.所在岗位C.上次调薪情况D.当前的工资级别E.所在工资级别的最高工资
查看答案
绩效工资的主要形式包括（ ）。A.月／季度浮动薪酬B.绩效调薪C.收益分享计划D.绩效奖金E.特殊绩效认可计划
查看答案
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。A、当前薪酬水平B、所在岗位C、上次调薪情况D、当前的工资级别E、所在工资级别的最高工资
查看答案
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。A．当前薪酬水平B．所在岗位C．上次调薪情况D．当前的薪酬级别E．所在薪酬级别的最高薪酬
查看答案
转正时不允许调薪。
查看答案
试用期内不允许调薪。
查看答案
组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。A、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化B、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化C、一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义D、若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义E、以上都正确
查看答案
关于员工职务异动调薪，PC不变，但岗位发生变化，可在原基本工资档位基础调增（）个档位。A、2B、3C、2或3D、4
查看答案
职务异动跨PC上调薪酬时，跨2个PC的可一次调整到位；跨3个及以上PC的分步调整到位。
查看答案
任职评价结束后，对通过任职评价的人员不需要进行结果公示，可以进入任免和调薪流程。
查看答案
定调薪的原则有（）。A、以岗定薪B、人岗匹配C、内部公平D、外部竞争
查看答案
年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、（）的依据
查看答案
所有内部培训师拒绝超过（）次授课的将呈报公司总裁，并作为晋升、调薪的参考依据。A、1B、2C、3D、4
查看答案
以下哪一选项一般不会影响绩效调薪和调薪的程度。（）A、绩效水平变高B、绩效水平变低C、原工资在工资范围中所处的位置D、管理者的心情
查看答案
员工工资出现变化的原因有（）。A、员工晋升B、员工调职C、企业年度调薪D、员工请假
查看答案
对奖金和调薪的理解错误的是（）。A、在调薪时应考虑回款率B、如果某些项目可用奖金实现，尽量用一次性奖金C、奖金是一次性的作业处理D、调薪是企业的长期成本负担
查看答案
对任务型团队而言，调薪主要依据（）A、团队绩效B、个人能力C、个人贡献D、个人绩效
查看答案
依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。A、不同部门B、职位等级C、职务高低D、调薪幅度
查看答案
多选题组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是()。A同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化B同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化C一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义D若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义E以上都正确
查看答案
多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
查看答案
单选题依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。A不同部门B职位等级C职务高低D调薪幅度
查看答案
单选题所有内部培训师拒绝超过（）次授课的将呈报公司总裁，并作为晋升、调薪的参考依据。A1B2C3D4
查看答案
单选题对任务型团队而言，调薪主要依据()A团队绩效B个人能力C个人贡献D个人绩效
查看答案
名词解释题调薪作业
查看答案
多选题绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（　　）。A计件工资B绩效调薪C月/季度浮动薪酬D特殊绩效认可计划E年度奖金
查看答案
热门标签