人力资源部以各部门上交的培训记录、师带徒确认表等材料，作为给师傅发放培训费的依据，由发薪单位随工资发放。
人力资源部以各部门上交的培训记录、师带徒确认表等材料，作为给师傅发放培训费的依据，由发薪单位随工资发放。
相关考题：
单位以现金发放工资的流程为()。 A、提取现金：出纳应签发现金支票到开户银行提取现金备发工资B、员工签名：员工领取工资时应在工资结算表上签名C、发放工资：出纳发放工资时应与领取人现场确认金额无误，领款人当面复点并鉴别现金真伪D、加盖印章：出纳工资发放完毕，应在《工资结算表》上加盖“现金付讫”印章并交会计进行账务处理
工资发放监督管理:项目部每月收集并核对分包单位上月的()、()、()、()等信息,其中工资发放表要经本人签字确认和分包单位盖章。 A、工人身份证B、工人花名册C、考勤表D、工资表E、银行流水
认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，（ ）项的有关凭证由用人单位负举证责任。A.①②③④B.①③④C.①②④D.②③④
建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（ ）出勤记录和工资支付表。A.伪造B.变造C.隐匿D.销毁E.保存
用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（）。A、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录B、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录D、考勤记录
根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。A、保管B、变造C、隐匿D、销毁E、伪造
关于津贴和补贴描述不正确的是（）。A、由公司提供住房的，不发放住房补贴B、基地公司员工因轮班、值班上中夜班工作时，公司不包吃则发放中夜班津贴C、由公司提供住房的，住房补贴仍然发放，但须在税后扣除房租费、水电费、物业管理费等费用。D、试用期师带徒或领岗、承接其他基地公司的培训可支付师带徒（领岗人）津贴。
网络版财务管理软件中，下列说法正确的是（）。A、工资录入表中只能显示“发薪状态”为“是”的人员B、“实发合计”在工资发放后才会计算并显示出结果C、工资转账系统生成的机制记账凭证可以由人工进行审核记账D、不能修改或删除已经发放的工资表
多选题根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。A保管B变造C隐匿D销毁E伪造
多选题师带徒培训法的不足之处是（）。A师带徒只对受训者进行某一技能的培训B管理者会认为学徒们只接受了范围狭窄的培训而不愿雇用他们C师带徒培训的员工也会因只接受某种特定的技能而不能获得新技能或现有的技能而难以适应工作环境的变化D培训费用高E耗用的时间比较长
单选题（）是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。A工资条B工资发放表C工资汇总表D工资统计表