根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。 A．培训期间的差旅费 B．培训期间的工资 C．培训期间企业发放的福利 D．有凭证的培训费用
根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。 A．培训期间的差旅费 B．培训期间的工资 C．培训期间企业发放的福利 D．有凭证的培训费用
相关考题：
某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是( )。A．两倍培训费用B．不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C．4万元培训费用D．不低于培训费用的80%
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括()。A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间的伙食费用D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括()。A:用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B:用人单位为了对劳动者进行管理制度培训而支付的有凭证的培训费用C:培训期间的差旅费用D:因培训产生的用于该劳动者的直接费用E:因培训产生的用于该劳动者的直接及间接费用
材料题根据下面资料，回答题： 某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。根据《劳动合同法》，企业支付小赵参加专业技术培训的培训费用包括( )。查看材料A.培训期间的差旅费B.培训期间的工资C.培训期间企业发放的福利D.有凭证的培训费用
某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞 业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。 由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。 A.培训期间的差旅费 B.培训期间的工资C.培训期间企业发放的福利 D.有凭证的培训费用
培训费用不包括( )。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用