符合国家和省计划生育规定的女职工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位批准，最多可休哺乳假的期限是（）。A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月
符合国家和省计划生育规定的女职工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位批准，最多可休哺乳假的期限是（）。
- A、1个月
- B、3个月
- C、6个月
- D、12个月
相关考题：
根据《河北省女职工劳动特别保护规定》的规定,符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的九十八天产假外,延长产假()天,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 A.30B.60C.90D.120
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：()。A.女职工生育享受产假B.女职工返岗哺乳期之间C.享受计划生育手术休假D.法律、法规规定的其他情形
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）。A、女职工生育享受产假B、女职工返岗哺乳期之间C、享受计划生育手术休假D、法律、法规规定的其他情形
问答题生育保险制度强制执行没商量 【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。
问答题1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。 公司的规定是否合法，请说明理由。
多选题职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴（）A女职工晚婚假B女职工生育享受产假C享受计划生育手术休假D女职工护理假E法律、法规规定的其他情形