一个生产型上市企业，下列不属于组织控制范围内从事影响质量绩效工作的人员有（）。A、股票持有人B、文件资料管理人员C、售后服务人员D、产品的设计开发人员
一个生产型上市企业，下列不属于组织控制范围内从事影响质量绩效工作的人员有（）。
- A、股票持有人
- B、文件资料管理人员
- C、售后服务人员
- D、产品的设计开发人员
相关考题：
根据GB/T19001-2015标准7.2条款的要求，组织应（）A、制订文件化的人员培训计划B、确定在组织控制范围内，从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员所必要的能力C、对人员进行分类管理D、适用时，采取措施获得所需的能力
组织应确定其控制范围内的人员需具备的能力，下列关于人员的描述正确的是（）。A、这些人员是指在质量管理体系中承担任何任务的人员B、这些人员是指从事影响产品要求符合性工作的人员C、这些人员是指从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员D、以上都对
组织应确定其控制范围内的人员需具备的能力，下列关于人员的描述，不正确的是（）A、这些人员是指在质量管理体系中承担任何任务的人员B、这些人员是指从事影响产品要求符合性工作的人员C、这些人员是指从事影响服务要求符合性工作的人员D、这些人员是指从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员
GB/T19001-2015标准对哪些人员的能力提出要求？（）A、组织内所有员工B、组织的外部供方人员C、在组织控制范围内的人员D、在组织控制范围内从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员
企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（）A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B、绩效考核必须坚持战略导向C、企业的绩效考核需要不断的改进D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
下列关于绩效的表述错误的是（ ）。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
单选题按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。A从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――大B从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――小C从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――小D从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――大
单选题GB/T19001-2015标准对哪些人员的能力提出要求？（）A组织内所有员工B组织的外部供方人员C在组织控制范围内的人员D在组织控制范围内从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员
多选题根据GB/T19001-2015标准7.2条款的要求，组织应（）A制订文件化的人员培训计划B确定在组织控制范围内，从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员所必要的能力C对人员进行分类管理D适用时，采取措施获得所需的能力
单选题企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（）A绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B绩效考核必须坚持战略导向C企业的绩效考核需要不断的改进D绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
单选题个生产型上市企业，下列不属于组织控制范围内从事影响质量绩效工作的人员有（）A股票持有人B文件资料管理人员C售后服务人员D产品的设计开发人员