班组是职工从事劳动和创造物质财富的直接场所,是企业中最基本的()。A、单位B、场所C、劳动集体D、劳动单位

班组是职工从事劳动和创造物质财富的直接场所,是企业中最基本的()。

  • A、单位
  • B、场所
  • C、劳动集体
  • D、劳动单位

相关考题:

用人单位与女职工订立()时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。 A、用工合同B、集体合同C、女职工权益保护专项集体合同D、劳动(聘用)合同

依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的( )。

班组是企业中最小的行政单位,是企业内部最基层的劳动和管理组织。此题为判断题(对,错)。

以下是《女职工劳动保护特别规定》的内容()。 A.国家机关、企业、事业单位适用B.用人单位应当加强女职工劳动保护C.用人单位将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工即可

依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?

劳动合同是( )确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.劳动者与用人单位B.职工与单位C.劳动者与企业D.职工与事业单位

某市拟分行业推动集体合同签订工作,保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》,下列关于集体合同的说法,正确的是()。A:未建立工会的企业,集体合同由全体职工与企业签订B:劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准C:用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任D:集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效

关于劳务派遣,下列表述正确的是( )。A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系C.用工单位直接管理和指挥劳动者D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

下列关于劳务派遣的表述,正确的是()。A:劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动B:用工单位与劳动者之间建立了劳动关系C:用工单位直接管理和指挥劳动者D:劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

对劳务派遣用工形式的说明,下列描述错误的是(  )。A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系B.劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动C.用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动D.用工单位与劳动者建立劳动关系

劳动关系基本内容包括?()A劳动者与用人单位B工会与用人单位、职工C劳动行政部门与劳动者、用人单位D国家利益和个人利益关系处理E个人利益和集体利益的关系处理

对劳动关系最具实践意义的分类是()A、标准劳动关系和非标准劳动关系B、国内劳动关系和涉外劳动关系C、企业、个人经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D、个别劳动关系和集体劳动关系

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。A、书面B、口头C、正式D、当面

现场是职工从事各种劳动,创造物质财富和精神文明的直接场所。

残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和()进行改造。

残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和()进行改造。A、康复器材B、生活设施C、居住环境

班组是企业中最小的行政单位,是企业内部最基层的劳动和管理组织。()

在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

按《劳动法》规定,企业要关注工作场所的环境治理和重视职工的劳动保护。

集体合同是企业、事业单位的工会组织(或职工代表)代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议,是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。

多选题劳动关系基本内容包括?()A劳动者与用人单位B工会与用人单位、职工C劳动行政部门与劳动者、用人单位D国家利益和个人利益关系处理E个人利益和集体利益的关系处理

单选题残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和()进行改造。A康复器材B生活设施C居住环境

填空题根据《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的()。

单选题班组是职工从事劳动和创造物质财富的直接场所,是企业中最基本的()。A单位B场所C劳动集体D劳动单位

判断题班组是企业中最小的行政单位,是企业内部最基层的劳动和管理组织。A对B错

单选题对劳务派遣用工形式的说明,下列描述错误的是(  )。A劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系B劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动C用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动D用工单位与劳动者建立劳动关系