依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织

依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表

B、工会组织

C、用人单位

D、青年组织

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在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。A.防止，制裁B.制止，制裁C.预防，制止D.预防，制裁
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《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从( )预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。A.制度上B.法制层面C.源头上D.根本上
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在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有()。 A、女职工代表B、一线女职工代表C、女职工委员会代表D、处级以上女职工代表
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据什么予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪种形式告知女职工。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?
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有关《女职工劳动保护特别规定》,说法不正确的是()。 A.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰B.用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假
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