单选题对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利,除本准则三十一条规定外,应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用()处理。A追溯重述法B历史成本法C追溯调整法D追溯调整法或者追溯重述法

单选题
对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利,除本准则三十一条规定外,应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用()处理。
A

追溯重述法

B

历史成本法

C

追溯调整法

D

追溯调整法或者追溯重述法


参考解析

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相关考题:

关于离职后福利,以下表述正确的有()。 A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

准则明确对于本准则施行日存在的持有待售的非流动资产、处置组和终止经营,应当采用( )处理。 A.准则明确对于本准则施行日存在的持有待售的非流动资产、处置组和终止经营,应当采用未来适用法处理。B.准则明确对于本准则施行日存在的持有待售的非流动资产、处置组和终止经营,应当采用历史对比法处理。C.准则明确对于本准则施行日存在的持有待售的非流动资产、处置组和终止经营,应当采用统一口径处理。D.准则明确对于本准则施行日存在的持有待售的非流动资产、处置组和终止经营,应当采用重点区分法处理。

按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定:职工福利费应计入“应付职工薪酬”账户。( )

职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项()。A、短期薪酬B、辞退福利C、其他长期职工福利D、应缴税金

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

其他长期职工福利,是指除()离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。A、其他长期服务福利 B、短期薪酬 C、长期残疾福利 D、长期奖金计划

《企业会计准则》第2条规定:本准则适用设立在()的所有企业

企业比较财务报表中披露的《企业会计准则第41号—在其他主体中权益的披露》该准则施行日之前的信息与本准则要求不一致的,应当按照本准则的规定进行调整;但有关未纳入合并财务报表范围的结构化主体的披露要求除外。()

企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,()A、短期薪酬;B、辞退福利;C、离职后福利;D、其他长期职工福利;

职工薪酬包括()。A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、其他长期职工福利

对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利,除本准则三十一条规定外,应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用()处理。A、追溯重述法B、历史成本法C、追溯调整法D、追溯调整法或者追溯重述法

在本准则施行日之前已经执行企业会计准则的企业,应该采用未来适用法,不再按照本准则调整财务报表的列报项目。()

不属于《企业会计准则第41号—在其他主体中权益的披露》该准则适用范围的是()。A、离职后福利计划或其他长期职工福利计划B、企业在子公司、合营安排、联营企业和未纳入合并财务报表范围的结构化主体中权益的披露C、同时提供合并财务报表和母公司个别财务报表的D、在合并财务报表附注中披露本准则要求的信息

下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有()。A、充实了离职后福利的内容,新增了设定受益计划的会计处理B、充实了短期薪酬会计处理规范C、充实了关于辞退福利的会计处理规定D、引入其他长期职工福利,完整地规范职工薪酬的会计处理

单选题企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,实质上向职工提供了离职后福利,属于设定提存计划,新修订准则将这部分内容调整至()。A短期薪酬B辞退福利C离职后福利D其他长期职工福利

填空题《企业会计准则》第2条规定:本准则适用设立在()的所有企业

单选题下列关于其他长期职工福利的叙述不正确的是(  )A企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,应当适用职工薪酬准则关于设定提存计划的有关规定进行处理B企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定受益计划条件的,应当按照设定受益计划的有关规定进行会计处理C长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的,企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务,计量时无需考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限D长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的,企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务

多选题下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有()。A充实了离职后福利的内容,新增了设定受益计划的会计处理B充实了短期薪酬会计处理规范C充实了关于辞退福利的会计处理规定D引入其他长期职工福利,完整地规范职工薪酬的会计处理

单选题不属于《企业会计准则第41号—在其他主体中权益的披露》该准则适用范围的是()。A离职后福利计划或其他长期职工福利计划B企业在子公司、合营安排、联营企业和未纳入合并财务报表范围的结构化主体中权益的披露C同时提供合并财务报表和母公司个别财务报表的D在合并财务报表附注中披露本准则要求的信息

单选题其他长期职工福利,是指除()离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。A其他长期服务福利 B短期薪酬 C长期残疾福利 D长期奖金计划

单选题企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬;按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于( )。A离职后福利B辞退福利C其他长期职工福利D长期带薪缺勤

多选题职工薪酬包括()。A短期薪酬B离职后福利C辞退福利D其他长期职工福利

判断题其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。A对B错

判断题在本准则施行日之前已经执行企业会计准则的企业,应该采用未来适用法,不再按照本准则调整财务报表的列报项目。()A对B错

单选题下列关于职工薪酬的说法,不正确的是(  )。A职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利B辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定;辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的,应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定C养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬D离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

多选题不适用《企业会计准则第41号—在其他主体中权益的披露》这一准则的是()。A离职后福利计划或其他长期职工福利计划B企业在其参与的但不享有共同控制的合营安排中的权益C企业在未纳入合并财务报表范围的结构化主体中的权益D根据其他相关会计准则以公允价值计量且其变动计入当期损益的在联营企业或合营企业中的权益

单选题对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利,除本准则三十一条规定外,应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用()处理。A追溯重述法B历史成本法C追溯调整法D追溯调整法或者追溯重述法

判断题企业比较财务报表中披露的《企业会计准则第41号—在其他主体中权益的披露》该准则施行日之前的信息与本准则要求不一致的,应当按照本准则的规定进行调整;但有关未纳入合并财务报表范围的结构化主体的披露要求除外。()A对B错