单选题（）不应包括在福利预算中A班车B带薪培训C分红D企业缴纳的社会保险费

单选题
（）不应包括在福利预算中
A

班车

B

带薪培训

C

分红

D

企业缴纳的社会保险费

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福利现状的分析包括( )： ①福利成本分析; ②保险理赔分析; ③福利预算分析; ④对标分析A. ①③B. ①②④C. ①②③D. ①③④
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下列关于福利预算的说法， 错误的是( )。A. 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低C. 福利预算有两种方法： 宏观接近法和微观接近法D. 某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会越小
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关于员工福利预算， 下列陈述正确的有( )。①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施③科学的福利预算， 必须追求绝对低价作为预算制定基础④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势⑤某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会就越大A. ①②④B. ①②③④C. ①②④⑤D. ①③④⑤
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以下哪种预算类型包括计划内每月在工资和福利、设施、信息系统、旅行、和水电方面的支出（）A、资本预算B、现金流预算C、支出预算D、项目预算
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福利总额预算计划的制定程序和内容为（）。A、福利的性质B、福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果C、福利的受益面和福利的具体内容D、控制福利预算在薪酬总额范围内E、福利预算的核准与实施
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（）不应包括在福利预算计划中。A、班车B、员工子女教育津贴C、分红D、企业缴纳的保险费
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预算报表不包括（）A、收入预算的编制B、基本支出预算的编制C、工资福利支出预算的编制D、项目支出预算的编制
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应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。
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判断题应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。A对B错
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