多选题企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )A明确部门编制B确定职务轮换幅度C提高员工素质D改善企业文化E明确员工培训数量及类别

多选题
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )
A

明确部门编制

B

确定职务轮换幅度

C

提高员工素质

D

改善企业文化

E

明确员工培训数量及类别


参考解析

解析: 本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P205表7-1

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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。A. 明确部门编制B. 确定职务轮换幅度C. 提高员工素质D. 改善企业文化E. 明确员工培训数量及类别

广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。 A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划

下列各项中,属于人力资源规划中的员工使用计划的目标有( )。A.员工数量及素质B.职务轮换幅度C.部门编制D.后备人员数量E.改善企业文化

下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是( )。A.促进企业人力资源管理的开展B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工C.协调人力资源管理的各项计划D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划E.提高企业人力资源的使用效率

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。A:明确员工培训数量B:确定职务轮换幅度C:提高员工素质D:改善企业文化

下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。A、退休解聘计划B、劳动关系计划C、人员补充计划D、人员使用计划

下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A:员工招聘计划B:员工使用计划C:劳动关系计划D:员工培训计划

共用题干某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于()。A:短期规划B:中期规划C:长期规划D:总体规划

企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.减少投诉和争议D.改善企业文化E.明确员工培训数量及类别

在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和()、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划

广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划

下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。A、退休解聘计划B、劳动关系计划C、员工招聘计划D、员工使用计划

企业人力资源规划员工培训计划的目标有( )A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、员工结构优化E、提高绩效

企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。A、降低非期望离职率B、改善劳动关系C、减少投诉和争议D、改善企业文化E、明确员工培训数量及类别

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )A、明确部门编制B、确定职务轮换幅度C、提高员工素质D、改善企业文化E、明确员工培训数量及类别

企业人力资源规划中员工培训计划的目标有( )。A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效

企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划,下列内容中,属于人力资源激励薪酬计划的目标是()。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善

企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。A、改善员工知识技能B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效

多选题企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。A降低非期望离职率B改善劳动关系C减少投诉和争议D改善企业文化E明确员工培训数量及类别

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