不定项题专家提出的解决方案中,该公司的员工福利实施方式属于( )。A附加福利计划B混合匹配福利计划C核心福利计划D标准福利计划

不定项题
专家提出的解决方案中,该公司的员工福利实施方式属于(  )。
A

附加福利计划

B

混合匹配福利计划

C

核心福利计划

D

标准福利计划


参考解析

解析:

相关考题:

下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述, 正确的是( ): ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。A. ①③④B. ①②⑤C. ②④D. ②③④

关于员工福利制度和社会福利制度的关系, 下列陈述正确的有( ): ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。A. ①②⑤B. ①③④C. ②③④D. ①②③④⑤

该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?采用这样的提问方式有哪些优点?

决策的过程中需要确保获得对解决问题有帮助的信息,获得信息之后,决策阶段的下一步是( )。A.提出多个解决方案B.实施并监督解决方案C.阐明问题D.作出决定

决策的过程中需要确保获得对解决问题有帮助的信息,获得信息之后,决策阶段的下一步应该( )。A、提出多个解决方案B、作出决定C、阐明问题D、实施并监督解决方案

在组织中建立共识,即:()。 A.解决方案B.过程计划C.共同愿景D.实施方式

某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大,但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。专家团队通过调研发现,造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题,核心员工薪酬水平没有市场竞争力,做出较大贡献的员工得不到相应的奖励,同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工,导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况,专家提出了解决方案:核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定,一线员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定;对于绩效超过预期水平很多的员工,在绩效加薪基础上给予额外的奖励;员工福利方面,保持原有福利水平不变,并由公司为员工提供额外的福利项目,根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。根据以上资料,回答下列问题:专家提出的解决方案中,对于员工的奖励方式属于(  )。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈利计划

某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。专家团队通过调研发现,造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理系出现核心员工薪酬水平没有市场竞争力,作出较大贡献的员工得不到相应的奖励,同时竞争对手公司紛纷以高薪挖走员工,导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况,专家提出了解决方案:核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定;对于绩效超过预期水平很多的员工,在绩效加薪基础上给予额外的奖励;员工福利方面,保持原有福利水平不变,并由公司为员工提供额外的福利项目,根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利专家提出的解决方案中,该公司的员工福利实施方式属于()A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划

某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大,但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。专家团队通过调研发现,造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题,核心员工薪酬水平没有市场竞争力,做出较大贡献的员工得不到相应的奖励,同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工,导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况,专家提出了解决方案:核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定,一线员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定;对于绩效超过预期水平很多的员工,在绩效加薪基础上给予额外的奖励;员工福利方面,保持原有福利水平不变,并由公司为员工提供额外的福利项目,根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。根据以上资料,回答下列问题:专家提出的解决方案中,该公司的员工福利实施方式属于(  )。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划

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在技术咨询合同中,受托方的主要责任是:() A、按时提供技术课题的解决方案,并使问题得以解决B、按合同规定的时间提供咨询报告C、负责解决方案的实施,并对实施所造成的损失负责D、负责解答委托方提出的问题E、报告应完整、清晰并通过专家评审

编写解决方案的标准框架中,重点应放在:()A、背景综述B、问题分析C、解决方案D、实施及报价

在组织中建立共识,即:()A、解决方案B、过程计划C、共同愿景D、实施方式

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消费者购买商品的过程可以适用决策基本程序。决策的基本程序是()。A、认识问题、探索解决方案、决策和实施、评价解决方案B、认识问题、探索解决方案、评价解决方案、决策和实施C、探索解决方案、认识问题、评价解决方案、决策和实施D、探索解决方案、认识问题、决策和实施、评价解决方案

下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述,正确的是() ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。A、①③④B、①②⑤C、②④D、②③④

关于员工福利制度和社会福利制度的关系,下列陈述正确的有() ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。A、①②⑤B、①③④C、②③④D、①②③④⑤

创造能力是指首次提出新的概念()实施方案等的能力A、方法B、理论C、工具D、解决方案

单选题在组织中建立共识,即:()A解决方案B过程计划C共同愿景D实施方式

多选题在技术咨询合同中,受托方的主要责任是:()A按时提供技术课题的解决方案,并使问题得以解决B按合同规定的时间提供咨询报告C负责解决方案的实施,并对实施所造成的损失负责D负责解答委托方提出的问题E报告应完整、清晰并通过专家评审

多选题专家提出的解决方案中,该公司的员工福利实施方式属于(  )。A附加福利计划B混合匹配福利计划C核心福利计划D标准福利计划

不定项题专家提出的解决方案中,对于员工的激励方式属于( )。A收益分享计划B长期绩效奖励计划C特殊绩效奖励计划D改进生产盈余计划

单选题企业风险管理基本流程从前到后应该是()。A收集风险管理初始信息、制定风险管理策略、进行风险评估、提出和实施风险管理解决方案、风险管理监督与改进B收集风险管理初始信息、进行风险评估、制定风险管理策略、提出和实施风险管理解决方案、风险管理监督与改进C进行风险评估、收集风险管理初始信息、制定风险管理策略、风险管理监督与改进、提出和实施风险管理解决方案D进行风险评估、收集风险管理初始信息、制定风险管理策略、提出和实施风险管理解决方案、风险管理监督与改进

不定项题专家提出的方案中,该公司应采取的福利计划是( )。A员工服务计划B企业健康保险计划C企业年金计划D弹性福利计划

不定项题专家提出的解决方案中,对核心员工采取的薪酬水平策略是( )。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略

问答题国际社会提出了哪些对数字化产品实施消费地原则的解决方案?

单选题关于留守儿童的再教育问题,教育专家______。A提出很多种不同的解决方案了B很多种不同的解决方案提出了C提出了不同的很多种解决方案D提出了很多种不同的解决方案