用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。() 此题为判断题(对，错)。
职业病诊断医师应当依法在其资质范围内从事职业病诊断工作,不得从事超出其资质范围的职业病诊断工作。() 此题为判断题(对，错)。
煤矿可以安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业。() 此题为判断题(对，错)。
从事职业病诊断的医师应从事职业病诊断、鉴定相关工作两年以上。() 此题为判断题(对，错)。
对从事接触职业病危害的从业人员,职业健康检查费用由个人承担。() 此题为判断题(对，错)。
直接从事特种作业者,称特种作业人员,如办公室文员。() 此题为判断题(对，错)。
技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。() 此题为判断题(对，错)。
可以安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害因素的作业,可以安排有职业禁忌病症的人员从事其所禁忌的作业。() 此题为判断题(对，错)。
煤矿企业对从事接触职业病危害的作业的从业人员，应当给予适当岗位津贴。此题为判断题(对，错)。
煤矿不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业。（）此题为判断题(对，错)。
职业病诊断医师需从事职业病诊疗相关工作10年以上。A对B错
职业病人不适宜从事原工作的，可以要求调离。A对B错
判断题从事科研、设计等工作的人员不会形成职业病。A对B错
判断题职业病因为不是在工作中即时形成，不能定性为工伤。A对B错
判断题从事放射、红外线、微波、TNT等工作的作业工人患了白内障并不是职业病。A对B错
判断题技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（ ）A对B错
判断题职业病诊断医师需从事职业病诊疗相关工作10年以上。A对B错
判断题职业病人不适宜从事原工作的，可以要求调离。A对B错
判断题用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人可以辞退。A对B错
判断题长期从事高温作业的未患职业病施工人员不能减少工作时间，应注意休息，保证充足的饮用水，并佩带好防护用品。A对B错
判断题《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以辞退。A对B错
判断题用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴A对B错
判断题作业人员接触职业病危害因素的，应按照国家规定开展职业病防治工作。A对B错
判断题用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。A对B错