薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）
(2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括()A.薪酬制度的激励性B.薪酬调查方式C.薪酬的期望值D.薪酬制度的公平性E.薪酬管理政策
影响薪酬满意度的因素包括（ ）。A.薪酬管理政策B.员工对薪酬的期望值C.薪酬制度的公平性D.边际效应规律E.员工职业生涯的阶段
影响员工薪酬满意度的因素包括()A.薪酬制度的激励性B.薪酬调查方式C.薪酬的期望值D.薪酬制度的公平性E.薪酬管理政策
样本观测值聚集在样本回归线周围的紧密程度称为回归直线对数据的（ ）。A.偏离度B.聚合度C.相关度D.拟合优度
当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）A、工作分析B、工作评价C、市场薪酬调查D、政策线E、薪酬结构
主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标
外推预测的准确程度取决于所拟合模型的拟合优度，最小二乘法以其所拟合模型的预测标准误差最大的优势成为最常用的趋势模型的拟合方法。请问，这是最小二乘法的优势理由吗？
薪酬等级确定后，根据薪酬政策线，可以确定（）A、工资职等数目B、各职等的薪酬中位值C、薪酬的最小值D、薪酬的最大值
薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以（）。A、提高B、冻结C、延期提升D、调低
薪酬政策线的最小二乘法绘制：保证所绘制的薪酬政策线与各点值的离散度（），拟合优度（）。
根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（）。A、薪酬政策线B、薪酬规定线C、市场成本线D、市场薪酬线
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A、薪酬制度的合理性B、员工对薪酬的期望值C、员工职业生涯的阶段D、薪酬管理政策
企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B、薪酬政策线与市场薪酬线重合C、薪酬政策线要低于市场薪酬线D、以上说法都不对
填空题薪酬政策线的最小二乘法绘制：保证所绘制的薪酬政策线与各点值的离散度（），拟合优度（）。
单选题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A薪酬制度的合理性B员工对薪酬的期望值C员工职业生涯的阶段D薪酬管理政策
单选题（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A薪酬方式B薪酬制度C薪酬战略D薪酬目标
问答题外推预测的准确程度取决于所拟合模型的拟合优度，最小二乘法以其所拟合模型的预测标准误差最大的优势成为最常用的趋势模型的拟合方法。请问，这是最小二乘法的优势理由吗？
单选题薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以（）。A提高B冻结C延期提升D调低
多选题在IllustratorCS3中，在“容差”选项组中各个选项的作用中，正确的是（）。A“保真度”可以调节绘制路径的精确度，以像素为单位B“保真度”可以调节绘制路径的长度，以距离为单位C“平滑度”选项可以调节绘制路径的平滑度，该值越小，所绘制的路径越平滑D“平滑度”选项可以调节绘制路径的平滑度，该值越大，所绘制的路径越平滑
单选题主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A薪酬政策线B薪酬战略C薪酬成本D薪酬预算
单选题根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（）。A薪酬政策线B薪酬规定线C市场成本线D市场薪酬线
不定项题除了90分位的薪酬政策线以外，企业还可绘制（ ）分为的薪酬政策线。A20B50C75D100
多选题当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）A工作分析B工作评价C市场薪酬调查D政策线E薪酬结构