单选题一个厂商可能支付其员工高于市场出清的工资是因为（）A较高的工资提高了怠工的机会成本B较高的工资可能使劳动需求曲线向左移C厂商会有更高的跳糟率，让新员工振兴工作地D较高的工资解决搭便车问题
单选题
一个厂商可能支付其员工高于市场出清的工资是因为（）
A
较高的工资提高了怠工的机会成本
B
较高的工资可能使劳动需求曲线向左移
C
厂商会有更高的跳糟率，让新员工振兴工作地
D
较高的工资解决搭便车问题
参考解析
解析：
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在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
假设短期内价格固定不变,总需求曲线向左移动,则()。 A.价格停留在高于市场出清的水平，产出下降B.价格停留在高于市场出清的水平，产出保持不变C.价格停留在高于市场出清的水平，产出上升D.价格下降到市场出清水平，产出没有下降
对于完全竞争市场条件下的最高限价政策，下面说法正确的是()A.低于市场出清价格的最高限价将导致短缺B.低于市场出清价格的最高限价将导致过剩C.高于市场出清价格的最高限价将导致短缺D.高于市场出清价格的最高限价将导致过剩
厂商A的等利润曲线比厂商B更加平坦，因此，（）A、厂商A将愿意支付比厂商B更多的补偿性工资B、厂商B将愿意支付比厂商A更多的补偿性工资C、两家厂商将支付相同的补偿性工资，但厂商B将比厂商A获得更高的利润D、厂商A减少风险比厂商B更加昂贵
一个厂商可能支付其员工高于市场出清的工资是因为（）A、较高的工资提高了怠工的机会成本B、较高的工资可能使劳动需求曲线向左移C、厂商会有更高的跳糟率，让新员工振兴工作地D、较高的工资解决搭便车问题
单选题厂商A的等利润曲线比厂商B更加平坦，因此，（）A厂商A将愿意支付比厂商B更多的补偿性工资B厂商B将愿意支付比厂商A更多的补偿性工资C两家厂商将支付相同的补偿性工资，但厂商B将比厂商A获得更高的利润D厂商A减少风险比厂商B更加昂贵
单选题内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。A支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资B支付年长工人高于他们边际收益产品的工资C支付年长工人低于他们边际收益产品的工资D支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品
不定项题关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（ ）。A企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人B企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
单选题效率工资是指（ ）。A企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平