哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A.哈佛B.梅奥C.霍桑D.控制
主张通过研究人的行为,调节人际关系,借以提高劳动生产效率的是()。 A.科学管理理论B.行为科学理论C.管理科学理论D.决策科学理论
美国哈佛大学教授梅奥通过“霍桑当实验”创立了()理论。 A、组织行为理论B、人际关系理论C、科学管理理论D、公共管理理论
创新作为一种理论，最初是由哈佛大学教授J.A熊彼特在1912年德文版（）中提出的。A、《经济管理学》B、《经济发展理论》C、《经济学导论》D、《经济周期》
行为科学理论行为科学开始于20年代末、30年代初的霍桑试验，创始人是美国哈佛大学教授、管理学家（）。A、梅奥B、本尼恩C、纽厄尔D、怀特
艾德·格雷泽（Edward Glaese）是哈佛大学教授。
创立科学理论的思维过程的四个阶段？创立科学理论的思维方法和思维形态有哪些？
情商是美国哈佛大学教授丹尼尔•戈曼于1995年提出的。
在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（）在人际关系理论中首次被提出来的。A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、梅奥
人际关系作为早期行为科学理论之一，也称（），1933年由哈佛大学教授（）创立。
哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A、哈佛B、梅奥C、霍桑D、控制
行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授（）。A、马斯洛B、斯金纳C、亚当斯D、迪尔
早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）A、职工的工作态度B、人际关系状况C、工资报酬D、休息时间E、照明条件
简述创立科学理论的思维过程的四个阶段？创立科学理论的思维方法和思维形态有哪些？
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。A、行为科学学说B、人文关系学说C、人际关系学说D、行为科学理论学说
单选题在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（）在人际关系理论中首次被提出来的。A泰勒B法约尔C韦伯D梅奥
单选题行为科学理论行为科学开始于20年代末、30年代初的霍桑试验，创始人是美国哈佛大学教授、管理学家（）。A梅奥B本尼恩C纽厄尔D怀特
单选题哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A哈佛B梅奥C霍桑D控制
单选题行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授（）。A马斯洛B斯金纳C亚当斯D迪尔