判断题任务管理法其实质就是通过专门的人员对时间和动作进行研究,从而科学地设计工作任务,使工人满负荷工作,以达到提高企业生产效率的目的。A对B错

判断题
任务管理法其实质就是通过专门的人员对时间和动作进行研究,从而科学地设计工作任务,使工人满负荷工作,以达到提高企业生产效率的目的。
A

B


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进行标杆超越的实质是( )。A.通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力B.通过学习同行业经验,改掉制约企业发展陋习,提升企业绩效的过程C.在企业整个业务流程的所有环节上,都运用科学的方法提高效率、减少失误率,使整个流程达到最优状态,从而满足客户的要求D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系,使组织生产的产品或服务提升到最高的水平从而增加客户的满意度

制定( ),核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准

生产控制既要保证生产过程协调地进行,又要保证以最少的人力和物力完成生产任务,其目的是()。A:提高生产计划的有效性B:提高生产管理的有效性C:提高工人的效率D:节约资源

制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A: 工作成效B: 工作工时C: 劳动效率D: 生产效率

工作设计以企业的战略、目标和任务为主要依据,根据()。A、分工协作原则B、权责相等的原则C、工作满负荷原则D、目标任务原则

鞋类产品设计开发计划有两个重要作用,()。A、一是提高设计开发效率,二是使设计开发工作更有目的性和秩序性B、一是提高设计开发效率,二是可以检查和总结设计开发工作开展的成效如何C、一是提高设计开发效率,二是使设计人员更自觉地工作D、一是提高设计开发效率,二是使设计开发工作减少不必要的各种干扰

科学管理理论着重研究如何通过提高效率来提高生产率,通过科学方法的应用来增加工人的工资,其原理强调应用科学,创造集体的协调和合作,达到最大的产出量和培养工人的能力。主要有以()为代表的科学管理学派。

学习型企业强调“制度+控制”,使人更勤奋地工作,达到提高企业生产效率、增加利润的目的。(错误)创新思维就是显意识和潜意识反复交替作用的结果。

企业通过标准化对某些对象进行合理地归纳和简化,控制多样化和复杂化。如()达到标准化的要求,从而使生产更加安全高效,保障操作人员的人身安全,设施的安全,提高生产效率。A、对产品品种规格进行合理简化B、提高产品的生产批量,提高生成效率C、为企业创造采用高效率的工艺设备和进行专业化生产的条件D、通过使生产过程中的每道工序,每一操作步骤的标准化,避免操作过程和步骤上的混乱

科学管理的中心问题是()A、制定工作标准B、以科学的方法提高劳动生产率C、科学培训工人D、提高员工和企业收入

安索夫的科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质就是任务管理法,任务管理法是人们最早研究的一种科学管理方法。

任务管理法其实质就是通过专门的人员对时间和动作进行研究,从而科学地设计工作任务,使工人满负荷工作,以达到提高企业生产效率的目的。

人事管理系统设计目标是:通过一个企业人事管理系统,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业人事管理效率的目的。

泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法,其实质就是任务管理法。任务管理法是人们最早研究的一种科学管理方法。

()所说的任务管理,也可以称为任务作业。任务管理法的基本内容,可以概括为通过时间动作研究确定标准作业任务,并将任务落实到工人。就是说,工人的作业在于完成管理人员规定的任务,而这种任务又是管理人员经过仔细推敲后设计出来的。A、韦伯B、甘特C、法约尔D、泰罗

某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。工作研究中的方法研究主要包括()。A、过程分析B、作业分析C、动作分析D、精神分析

治安防范目标的确定是基于工作的职责和工作的(),通过问题的解决,以更好地提高工作效率和完成工作任务。A、性质B、范围C、任务D、问题

单选题制定企业定员的标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A工作成效B工作工时C劳动效率D生产效率

单选题治安防范目标的确定是基于工作的职责和工作的(),通过问题的解决,以更好地提高工作效率和完成工作任务。A性质B范围C任务D问题

判断题泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法,其实质就是任务管理法。任务管理法是人们最早研究的一种科学管理方法。A对B错

单选题进行标杆超越的实质是(  )。A通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力B通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系,使组织生产的产品或服务提升到最高的水平,从而增加客户的满意度C在企业整个业务流程的所有环节上,都运用科学的方法提高效率、减少失误率,使整个流程达到最优状态,从而满足客户的要求D通过学习同行业经验,改掉制约企业发展的陋习,提升企业绩效的过程

填空题科学管理理论着重研究如何通过提高效率来提高生产率,通过科学方法的应用来增加工人的工资,其原理强调应用科学,创造集体的协调和合作,达到最大的产出量和培养工人的能力。主要有以()为代表的科学管理学派。

多选题某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。影响工作能力的因素主要有()。A生理因素B物质因素C环境因素D工作条件和性质

判断题学习型企业强调“制度+控制”,使人更勤奋地工作,达到提高企业生产效率、增加利润的目的。(错误)创新思维就是显意识和潜意识反复交替作用的结果。A对B错

单选题制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()。A制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C制定时间内规定的工作任务量和各类人员生产工作时间D制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

单选题()所说的任务管理,也可以称为任务作业。任务管理法的基本内容,可以概括为通过时间动作研究确定标准作业任务,并将任务落实到工人。就是说,工人的作业在于完成管理人员规定的任务,而这种任务又是管理人员经过仔细推敲后设计出来的。A韦伯B甘特C法约尔D泰罗