按测验内容不同可以将心理测验分为( )。 A、能力测验B、学绩测验C、人格测验D、难度测验
按照测评内容划分人员测评类型可以分为() A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A．人格测验B．成就测验C．性向测验D．情商测验
按测验的要求，测验可分为()。A、操作测验B、文字测验C、最高作为测验D、典型行为测验
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。[2013年11月四级真题]A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。【2013年11月四级真题】A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )A: 人格测验B: 成就测验C: 性向测验D: 情商测验
通常可以采取各种测验的形式来考查应聘人员，测验的基本类型和内容有（）、（）和（）。
测验的类型按测验时机分，可分为（）、（）和终结性测验。
按行为目标和测验内容分类，测验可分为（）A、语言、文字测验B、目标参照测验C、能力倾向测验D、非标准化测验E、个性人格测验
测验的基本类型：按行为目标，测验内容可以分为（）；（）（）；（）四大类。
测验的类型按照测验的性质分，可以分为成就测验和（）。
测验的类型按测验时机分，可分为（），形成性测验和终结性测验
心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）A、成就测验B、智力测验C、人格测验D、能力倾向测验
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验
按测验的要求分类，可将测验分为（）。A、最高行为测验B、典型行为测验C、主观测验D、客观测验
填空题测验的类型按试题类型分，可以分为（）和（）。
单选题心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）A成就测验B智力测验C人格测验D能力倾向测验
多选题按行为目标和测验内容分类，测验可分为（）A语言、文字测验B目标参照测验C能力倾向测验D非标准化测验E个性人格测验
填空题测验的类型按测验的性质分，可分为成就测验和（）。
填空题测验的类型按测验时机分，可分为()，形成性测验和终结性测验
多选题按测验的要求分类，可将测验分为（）。A最高行为测验B典型行为测验C主观测验D客观测验