不定项题对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（ ）。A工作内容的程序化/不确定性B工作环境的稳定性/变动性C员工工作的独立性D员工工作的满意度
不定项题
对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（ ）。
A
工作内容的程序化/不确定性
B
工作环境的稳定性/变动性
C
员工工作的独立性
D
员工工作的满意度
参考解析
解析：
相关考题：
不定项题人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（ ）。A改变态度B改变认知的重要性C增加新的认知D改变原来的行为
单选题某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）A薪酬调查B工作评价C工作分析D薪酬分级定薪
多选题关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有()。A已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同B自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系E《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日
多选题工作满意度的特点包括()。A整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度B稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性C工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快D多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度E生活满意度是工作满意度的一个组成部分
单选题下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。A外部劳动力市场B国家的法律法规C竞争对手D企业的自身形象