评价中心的主要作用有()。A:用于选拔员工B:用于评价企业竞争力C:用于员工培训诊断D:用于员工技能发展E:用于人力资源预测
选拔性测评是以选拔()为目的的测评。A:普通员工B:特殊员工C:最优员工D:优秀员工
速递物流企业文化建设以（）为工作对象。A、一线基层员工B、合同用工人员C、中层管理人员D、全体速递物流员工
员工招聘流程中不包含（）A、明确岗位B、企业产品培训C、发布招聘信息D、面试选拔
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估
企业内部选拔员工的主要方法有（）。A、职位公告B、随机求职者C、管理与技能档案D、员工推荐E、职位竟标
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。
企业物流服务的水平决定于（）。A、企业的规模B、企业的物流系统C、企业员工的态度D、企业的运作模式
单选题企业物流服务的水平决定于（）。A企业的规模B企业的物流系统C企业员工的态度D企业的运作模式
判断题工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。A对B错
填空题企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。