多选题绩效管理有利于提高培训的()。A针对性B广泛性C有效性D减少盲目性E周期性

多选题
绩效管理有利于提高培训的()。
A

针对性

B

广泛性

C

有效性

D

减少盲目性

E

周期性


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相关考题:

培训评估的作用主要有()等几个方面。 A、提高员工的绩效和有利于实现组织的目标B、保证培训活动按照计划进行C、有利于提高员工的专业技能D、培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

职务分析在人力资源管理中的作用有()。A、有利与员工培训B、有利于加强企业文化C、有利于制定人力资源规划D、有利于绩效评估

绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果

企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训()方面的意义。A、有利于员工知识更新B、有利于减少内部管理成本,提高管理效率C、有利于提高企业竞争力D、有利于稳定员工队伍,调动其积极性

(2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。A.有利于被考评者明确工作的努力方向B.有助于满足企业绩效管理的各种需要C.有利于改善企业组织工作的氛围D.找出绩效表现与期望之间的差距E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效

绩效管理的最终目标是为了()A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训方案D、促进企业和员工的共同提高与发展

干部教育培训管理部门可以采取()等方式,确定承担培训项目的教育培训机构,加强项目实施的管理,提高培训绩效。A、直接委托B、招标投标C、指定

绩效管理的意义在于有利于提高培训的()A、针对性B、广泛性C、有效性D、灵活性E、周期性

公共部门绩效评估的意义:()。A、是公共管理的必要手段B、是一种有效的管理工具C、有利于提高公共部门的绩效D、有利于改善政府的形象

绩效管理培训需求分析的结果是()。A、绩效管理培训计划B、绩效管理培训课程C、绩效管理培训方案D、绩效管理培训场所

绩效管理培训活动的首要环节是()。A、绩效管理培训内容确定B、绩效管理培训需求分析C、绩效管理培训人员确定D、绩效管理培训时间选择

很多企业在企业人员进行绩效管理培训时,过分的追求“有形文件”,花很多的时间做表面工作,这样的做法忽视了绩效管理培训的()意义。A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度C、绩效管理制度发挥效果D、消除误解

《工程建设施工企业质量管理规范》中规定,施工企业应对培训效果进行评价,并保存相应的记录。评价结果应用于()。A、提高培训的有效性B、对培训主管部门的绩效考核C、提高培训的必要性D、对施工企业负责人的绩效考核

绩效管理最直接目的是提高员工的()。A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效

在绩效管理的培训时机中,在()时期举办培训效果最好A、在绩效管理实施前进行培训B、在绩效管理实施过程中进行C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训D、以上选项都不正确

绩效管理培训的作用不包括哪项()A、增进员工对绩效管理的了解和理解B、消除误解和抵触情绪C、让主管们掌握绩效管理的操作技能,确保绩效管理的有效性D、提高公司业绩

培训有哪些特点?()A、培训的主要目的是提高员工的素质B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

绩效管理的最终目标是为了()。A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展

绩效管理在公共管理中具有重要意义,主要表现在()。A、有利于促进民主政治的发展B、有利于提高公共部门的绩效C、有利于明确公共部门的责任D、有利于强化激励机制

多选题绩效管理的意义在于有利于提高培训的()A针对性B广泛性C有效性D灵活性E周期性

单选题绩效管理培训活动的首要环节是()。A绩效管理培训内容确定B绩效管理培训需求分析C绩效管理培训人员确定D绩效管理培训时间选择

多选题干部教育培训管理部门可以采取()等方式,确定承担培训项目的教育培训机构,加强项目实施的管理,提高培训绩效。A直接委托B招标投标C指定

多选题公共部门绩效评估的意义:()。A是公共管理的必要手段B是一种有效的管理工具C有利于提高公共部门的绩效D有利于改善政府的形象

单选题绩效管理培训的作用不包括哪项()A增进员工对绩效管理的了解和理解B消除误解和抵触情绪C让主管们掌握绩效管理的操作技能,确保绩效管理的有效性D提高公司业绩

单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是( )。A对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准

单选题绩效管理最直接目的是提高员工的()A工作绩效B任务绩效C社交绩效D培训绩效

单选题绩效管理培训需求分析的结果是()。A绩效管理培训计划B绩效管理培训课程C绩效管理培训方案D绩效管理培训场所