问答题叶某三月份入职于惠州陈江某精密部件厂从事模具制作工作。两个月过去后，还在试用期的叶某在加工模具工件时，由于工件打滑导致左手拇指受伤。当时去到陈江医院拍片确定为骨折后，就到惠州市中西医结合医院接受治疗。受伤期间，工厂承担了他6000元的治疗费，并在两个月后要求叶某继续上班，并不再承担其余的医药费，由此双方表明了立场： 叶某立场：要完全恢复才会正常上班，并且进行工伤鉴定，厂方应给予协助并支付相关费用。 厂方立场：由于叶某在试用期，因此不承认为工伤，所以不再承担相关费用。 以上这种情况是否可以认定为工伤？
问答题
叶某三月份入职于惠州陈江某精密部件厂从事模具制作工作。两个月过去后，还在试用期的叶某在加工模具工件时，由于工件打滑导致左手拇指受伤。当时去到陈江医院拍片确定为骨折后，就到惠州市中西医结合医院接受治疗。受伤期间，工厂承担了他6000元的治疗费，并在两个月后要求叶某继续上班，并不再承担其余的医药费，由此双方表明了立场： 叶某立场：要完全恢复才会正常上班，并且进行工伤鉴定，厂方应给予协助并支付相关费用。 厂方立场：由于叶某在试用期，因此不承认为工伤，所以不再承担相关费用。 以上这种情况是否可以认定为工伤？
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叶某三月份入职于惠州陈江某精密部件厂从事模具制作工作。两个月过去后，还在试用期的叶某在加工模具工件时，由于工件打滑导致左手拇指受伤。当时去到陈江医院拍片确定为骨折后，就到惠州市中西医结合医院接受治疗。受伤期间，工厂承担了他6000元的治疗费，并在两个月后要求叶某继续上班，并不再承担其余的医药费，由此双方表明了立场： 叶某立场：要完全恢复才会正常上班，并且进行工伤鉴定，厂方应给予协助并支付相关费用。 厂方立场：由于叶某在试用期，因此不承认为工伤，所以不再承担相关费用。 以上这种情况是否可以认定为工伤？
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夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）。A、在试用期内B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C、劳动者想辞职D、未及时足额支付劳动报酬的
单选题夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A10天B15天C20天D30天
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