判断题无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目A对B错

判断题
无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目
A

B


参考解析

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相关考题:

无领导小组讨论的题目应当尽量避免引起争辩() 此题为判断题(对,错)。

简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。

无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目。() 此题为判断题(对,错)。

无领导小组讨论题目设计的一般流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①⑥④

在设计无领导小组讨论试题时,应当聘请哪些专家进行评审?并咨询哪些问题?

无领导小组讨论的评估包括( )和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价

无领导小组讨论的题目设计的一般流程

无领导小组讨论题目设计的一般流程

无领导小组讨论题目的设计流程包括:①聘请专家审查;②编写试题初稿;③进行试题复查;④组织进行试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改和完善。排序正确的是(  )。A.①⑤③②④⑥B.⑤②③①④⑥C.①⑤②③⑥④D.⑤③②①⑥④

简述无领导小组讨论题目的设计流程。

无领导小组题目设计的一般流程包括()。A.选择题目类型B.编写试题初稿C.进行试题复查D.聘请专家审查E.组织进行试测

无领导小组讨论题目的设计流程包括:①聘请专家审查;②编写试题初稿;③进行试题复查;④组织进行试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改和完善。排序正确的是()。A:①⑤③②④⑥B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④

无领导小组讨论试题的主要类型有哪些?

按照面试题目的考察内容,面试题目可划分为以下几种()A、背景性和知识性问题B、智能性问题C、意愿性问题D、情境性问题E、行为性问题

假如你是某单位人事处的工作人员,今天有5件事要你处理,你怎么做准备?……这类面试题目属于:()A、情景面试B、文件筐面试C、无领导小组讨论D、常规面试

无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目

什么是无领导小组讨论?讨论的题目类型有哪些?

无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括()。A、了解题目B、预评分C、克服偏见D、重结果

在无领导小组讨论试题中,主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A、开放式试题B、意见求同型试题C、资源争夺型试题D、两难问题

下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。A、无领导小组讨论在表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的B、在实施无领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人C、在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论D、要想实施有效的无领导小组讨论,必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备

不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力B在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

单选题在无领导小组讨论试题中,主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A开放式试题B意见求同型试题C资源争夺型试题D两难问题

多选题按照面试题目的考察内容,面试题目可划分为以下几种()A背景性和知识性问题B智能性问题C意愿性问题D情境性问题E行为性问题

单选题下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。A无领导小组讨论在表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的B在实施无领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人C在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论D要想实施有效的无领导小组讨论,必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备

问答题无领导小组讨论试题的主要类型有哪些?

不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力B在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

问答题什么是无领导小组讨论?讨论的题目类型有哪些?