单选题适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是()A演讲授课B计划性指导C商业游戏D试听材料法

单选题
适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是()
A

演讲授课

B

计划性指导

C

商业游戏

D

试听材料法


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

企业应用最普遍的培训方式是() A、在职培训B、脱产培训C、知识培训D、技能培训

根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为( )。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括( )。A.智商培训和情商培训B.短期脱产培训和长期脱产培训C.组织安排的培训和个人选择的培训D.学历培训和更新技能培训E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,不属于脱产培训方法的是( )。A. 研讨会B.开放式或远程学习项目C.正式的委托培训D.岗位轮换

更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练,是我国公务员培训中最常规的一种,其对象包括全体在职公务员,以脱产培训为主。()

根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括( )。A.智商培训和情商培训B.管理培训和组织沟通培训C.组织安排的培训和个人选择的培训D.学历培训和更新技能培训E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

在技能培训工作中,可采取以师带徒的形式,即由不脱产的师傅在生产过程中直接向徒弟传授()和操作方法.A、理论知识B、基本知识C、生产技术D、生产常识

根据所采取的培训方式, 脱产培训成本可分为( ) 。A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C 、 学历培训成本和更新技能培训成本D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

公司对员工进行培训以()为主,对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。A、现场培训B、短期脱产培训C、中长期脱产培训

以下哪个不是参与培训目标的方式?()A、网络培训B、专业类脱产培训C、工商管理培训D、职业道德培训

适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是()A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法

卫生部临床药师培训试点基地的学员培训时间为:()A、全脱产学习培训半年B、全脱产学习培训三个月C、全脱产学习培训一年,全年实际工作(学习)日为49周1960小时D、不脱产学习培训一年

对培训的种类进行划分的主观随意性很大,有的简单地分为()和脱产培训。A、在职培训B、岗前培训C、在岗培训D、技术培训

脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法,能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是()A、正式的委托培训B、研讨会C、开放式或远程学习项目D、工作观摩

脱产培训是进行专职学习的培训方法。

脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,不属于脱产培训方法的是()。

脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,现在很多大学或培训机构都提供这种培训,下面不属于脱产培训方法的是()。A、正式的委托培训B、远程学习项目C、示范或演示D、岗位轮换

员工以业余时间为主,进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是()。A、新进员工培训B、“师带徒”培训C、在职培训D、脱产培训

公司对员工进行培训的方法有()。A、岗位培训B、业余学习C、半脱产学习D、脱产学习

视听材料法是一种脱产培训的方法。

《培训管理制度》规定,不属于安全培训教育方法的是()。A、脱产(半脱产)培训B、函授教育C、自学D、工伤人员现身说法教育

多选题根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括(  )。A智商培训和情商培训B短期脱产培训和长期脱产培训C组织安排的培训和个人选择的培训D学历培训和更新技能培训E分阶层脱产培训和分专业脱产培训

填空题脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,不属于脱产培训方法的是()。

多选题公司对员工进行培训的方法有()。A岗位培训B业余学习C半脱产学习D脱产学习

单选题脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法,能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是()A正式的委托培训B研讨会C开放式或远程学习项目D工作观摩

单选题员工以业余时间为主,进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是()。A新进员工培训B“师带徒”培训C在职培训D脱产培训

单选题脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,现在很多大学或培训机构都提供这种培训,下面不属于脱产培训方法的是()。A正式的委托培训B远程学习项目C示范或演示D岗位轮换