多选题假如你使一个后卫队员,你应该发展的投篮方式是()。A抛投B急停跳投C突破上篮D勾手投篮

多选题
假如你使一个后卫队员,你应该发展的投篮方式是()。
A

抛投 

B

急停跳投 

C

突破上篮 

D

勾手投篮


参考解析

解析: 暂无解析

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你在管理一个虚拟团队。你的队员都在不同的地方工作,只能偶尔见面。项目已经进行了几个月,你强烈地感觉到你的队员不将他们自己看做一个团队成员或一个团结的整体。为帮助改变这种情况,你应该() A.保证项目的每个队员用电子邮件作为沟通方式B.要求团队遵守其公司的前景和使命宣言C.创立能够使分散的工作团体增强团结的标志和结构D.为队员提供最新的沟通技术并强制推广应用

在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()A、举一个你过去最成功的营销的例子B、请讲述一下你向公司辞职的经历C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D、假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面

假如你使一个后卫队员,你应该发展的投篮方式是()。A、抛投B、急停跳投C、突破上篮D、勾手投篮

在()情况下,可以采用半场扩大人盯人防守。A、对方外围投篮命中率较高B、对方突破与篮下进攻较强C、对方后卫队员控球能力较弱D、对方突破与篮下进攻较弱

篮球战术中队员的位置一般分为()A、前锋,中锋,后卫B、边锋,中锋,后卫C、前卫,中锋,后卫

()是NBA历史上第一个3次成为NBA得分王的后卫队员

为了提高你的沟通效果。使接受者得到和理解的信息正如你的本意。你应该如何改进?

你认为姚命应该发展下面哪几种投篮方式()。A、急停跳投B、勾手投篮C、抛投D、罚篮

规则规定投篮动作是从队员()一直到(),所以在球出手身体下落阶段对投篮队员犯规,投中有效还要加罚。

如果对正做()投篮尝试的队员犯规,投篮未中,应判给投篮队员罚球()。

当对三分区投篮队员恶意犯规球未中,应判给投篮队员()和()。

只要确认队员是投篮动作,投篮“()”抢到球后可以继续运球。

甲队队员在篮下投篮使球从篮下方投进,此时应判乙队得2分。

()不是行为描述的面试提问方式。A、举一个你过去最成功的营销的例子B、请讲述一下你向公司辞职的经历C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D、假如你是本*企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面

假如你在一个执法小组中,其他几个组员都有些性格的缺点,你应该怎么办?

假如你是一个企业的采购人员,你觉得你应该具备哪些基本素质才能更好的适合你的工作。

单选题在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()A举一个你过去最成功的营销的例子B请讲述一下你向公司辞职的经历C请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面

填空题只要确认队员是投篮动作,投篮“()”抢到球后可以继续运球。

填空题如果对正做()投篮尝试的队员犯规,投篮未中,应判给投篮队员罚球()。

填空题当对三分区投篮队员恶意犯规球未中,应判给投篮队员()和()。

问答题为了提高你的沟通效果。使接受者得到和理解的信息正如你的本意。你应该如何改进?

单选题()不是行为描述的面试提问方式。A举一个你过去最成功的营销的例子B请讲述一下你向公司辞职的经历C请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D假如你是本*企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面

填空题规则规定投篮动作是从队员()一直到(),所以在球出手身体下落阶段对投篮队员犯规,投中有效还要加罚。

填空题()是NBA历史上第一个3次成为NBA得分王的后卫队员

多选题你认为姚命应该发展下面哪几种投篮方式()。A急停跳投B勾手投篮C抛投D罚篮

多选题在()情况下,可以采用半场扩大人盯人防守。A对方外围投篮命中率较高B对方突破与篮下进攻较强C对方后卫队员控球能力较弱D对方突破与篮下进攻较弱

单选题篮球战术中队员的位置一般分为()A前锋,中锋,后卫B边锋,中锋,后卫C前卫,中锋,后卫