单选题在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()A举一个你过去最成功的营销的例子B请讲述一下你向公司辞职的经历C请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面

单选题
在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()
A

举一个你过去最成功的营销的例子

B

请讲述一下你向公司辞职的经历

C

请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例

D

假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面


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相关考题:

通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()A.引入式提问B.压迫式提问C.虚拟情境式提问D.行为式提问

面试的提问方式

简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点:教材第75页)

谈话中不恰当的提问方式是( )。(A)开放式提问 (B)解释性提问(C)引导性提问 (D)间接性提问

谈话中不恰当的提问方式是( )。单选A. 开放式提问B. 解释性提问C. 引导性提问D. 间接性提问

涉入性会谈中不恰当的提问方式包括( ) A.责备性问题 B.间接询问C.解释性问题 D.多重提问

会谈中不恰当的提问方式包括( )A. 修饰性反问B. 责备性问题C. 解释性问题D. 封闭式提问

面试中的提问方式包括()A:开放式提问B:压力式提问C:情景式提问D:假设式提问E:重复式提问

(2018年5月)一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问

会谈中不恰当的提问方式包括()。(2009-05)A:修饰性反问B:责备性问题C:敢于尝试D:严于律己

谈话中不恰当的提问方式是(  )。A.开放式提问B.解释性提问C.引导性提问D.间接性提问

求职面试时,求职者在向面试官提问时,要注意些什么()?A注意提问的范B注意提问的时间C注意提问的方式和语气D注意提问的深度

在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()A、举一个你过去最成功的营销的例子B、请讲述一下你向公司辞职的经历C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D、假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面

通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()A、引入式提问B、压迫式提问C、虚拟情境式提问D、行为式提问

一般情况下在面试的开始阶段都会用()方式提问。A、开放性提问B、封闭式提问C、引导性提问D、深入性提问

简述面试的主要提问方式。

简述面试提问的方式。

面试中的提问大致有哪些方式?

不恰当的提问方式是()。A、开放式提问B、多重选择性问题C、修饰性反问D、解释性问题

拜访中不恰当的提问方式有哪些?

常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式,比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是()A、非结构化面试B、情景面试C、以行为为基础的面试D、压力面试

以下关于面试的说法,错误的是()。A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多,耗费时间较长C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入,而且面试者无压力D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

多选题求职面试时,求职者在向面试官提问时,要注意些什么()?A注意提问的范B注意提问的时间C注意提问的方式和语气D注意提问的深度

多选题面试官要获得关于应聘者的不同方面的情况,如能力与其行为特征、心理特点等。由于测评的内容是多方面的,这就要求考官要根据测评内容的不同采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式包括(  )。A开放式提问B连串式提问C假设式提问D压迫式提问E引导性提问

单选题哪项是心理咨询师在咨询中不恰当的提问方式?(  )A封闭提问B间接询问C直接逼问D开放提问E诱导提问

问答题拜访中不恰当的提问方式有哪些?

问答题面试中的提问大致有哪些方式?