单选题在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()A举一个你过去最成功的营销的例子B请讲述一下你向公司辞职的经历C请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
单选题
在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()
A
举一个你过去最成功的营销的例子
B
请讲述一下你向公司辞职的经历
C
请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D
假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
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解析:
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在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()A、举一个你过去最成功的营销的例子B、请讲述一下你向公司辞职的经历C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D、假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
以下关于面试的说法,错误的是()。A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多,耗费时间较长C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入,而且面试者无压力D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等
多选题面试官要获得关于应聘者的不同方面的情况,如能力与其行为特征、心理特点等。由于测评的内容是多方面的,这就要求考官要根据测评内容的不同采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式包括( )。A开放式提问B连串式提问C假设式提问D压迫式提问E引导性提问
问答题面试中的提问大致有哪些方式?