问答题简述管理中重视人的因素的原因以及以人为本的具体要求。

问答题
简述管理中重视人的因素的原因以及以人为本的具体要求。

参考解析

解析：

相关考题：

国际社会形成了“以人为本”的共识，即全面地重视人的基本素质提高和安全管理。此题为判断题(对，错)。
查看答案
在管理中心必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是人本原理,不属于以人为本的含义是（ ）。A.管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统各环节,都需要人掌管、运作、推行和实施B.一切管理活动都是以人为本展开的C.人是管理的主体,并不是管理的客体
查看答案
目标管理的实质包括()。 A、重视人的因素B、团队考核C、交流鼓励D、重视成果
查看答案
人本管理的原则是以人为本管理过程中应遵循的基本准则,它涉及以人为本管理的基本方式选择以及以人为本管理的核心与重点,包括()。 A.人与组织共同成长准则B.引导性管理准则C.个性化发展准则D.环境创设准则
查看答案
安全生产管理中“以人为本”的原则规定在管理中必须把( )的因素放在首位,体现以人为本的指导思想。 A、效益B、安全C、人D、国家
查看答案
"以人为本"的人力资本管理理念要求:()。 A.把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人。B.强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要。C.强调以事为中心的管理与服务。D.以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变。E.注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标。
查看答案
泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。A对B错
查看答案
简述在系统设计中重视模块独立性的原因。
查看答案
在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）。A、管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施B、一切管理活动都是以人为本展开的C、人是管理的主体，并不是管理的客体
查看答案
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是安全第一原则。
查看答案
简述现场管理的具体要求。
查看答案
泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。
查看答案
国际社会形成了“以人为本”的共识，即全面地重视人的基本素质提高和安全管理。
查看答案
“以人为本”是全面重视人的基本素质提高和安全管理。
查看答案
目标管理的特点包括重视人的因素和重视成果。
查看答案
霍桑试验提出要重视管理中（）A、物的因素B、人的因素C、工程技术方面因素D、人/事/物的结合
查看答案
以下选项中描述目标管理的特点正确的是（）。A、重视人的因素B、建立目标锁链与目标体系C、重视成果D、具有民主化
查看答案
“以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。A、把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人B、强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要C、强调以事为中心的管理与服务D、以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变E、注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标
查看答案
简述人户分离管理的具体要求。
查看答案
（）促使企业在管理中重视“人”的因素，关注员工关系的管理。A、人际关系运动B、技术运动C、系统优化运动D、科学管理运动
查看答案
问答题简述人户分离管理的具体要求。
查看答案
问答题简述管理中重视人的因素的原因以及以人为本的具体要求。
查看答案
多选题传统管理模式的弊端在于（）。A凭经验管理B重视人的现有能力而忽视其发展潜力C以人为本，不注重制度规则的建设和完善D重视物质因素而忽视人力因素的作用E方法陈旧
查看答案
多选题以下选项中描述目标管理的特点正确的是（）。A重视人的因素B建立目标锁链与目标体系C重视成果D具有民主化
查看答案
判断题“以人为本”是全面重视人的基本素质提高和安全管理。A对B错
查看答案
判断题国际社会形成了“以人为本”的共识，即全面地重视人的基本素质提高和安全管理。A对B错
查看答案
判断题泰罗的科学管理只重视技术因素，不重视人的社会因素。A对B错
查看答案
单选题霍桑试验提出要重视管理中（）A物的因素B人的因素C工程技术方面因素D人/事/物的结合
查看答案
热门标签